鲁能房地产公司福利保障管理办法终稿.docVIP

鲁能集团房地产板块 福利保障设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 目 录 TOC \h \z \t 标题 2,1,标题 3,2 第一章 总则 3 第一条 目的 3 第二条 基本原则 3 第三条 适用范围 3 第二章 休假和社会保险 4 第四条 休假 4 第五条 社会基本保险 5 第六条 住房公积金 5 第三章 基本福利 6 第七条 自助式基本福利 6 第八条 节日福利 7 第九条 健康福利 7 第四章 激励性福利 8 第十条 培训 8 第十一条 住房、车辆津贴 8 第十二条 特殊人才协议工资制员工的福利待遇 9 第十三条 成就福利 9 第五章 附则 10 第十四条 修订 10 第十五条 解释 10 第十六条 执行日期 10 北大纵横管理咨询公司 PAGE 3 北大纵横管理咨询公司 第一章 总则 目的 为保障员工的基本劳动权益，加强房地产企业员工福利管理的规范化，根据国家有关政策，结合鲁能集团及房地产企业的实际，特制定本方案。 基本原则 以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境； 竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力； 经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业共同发展。 适用范围 本方案适用于鲁能集团房地产企业全体员工。  休假和社会保险 休假 法定节假日：根据国家有关规定，法定节假日企业安排员工休息。 元月1日1天 5月1日劳动节3天 10月1日国庆节3天 农历春节3天 婚假 员工婚假3天，晚婚假7天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。 子女结婚可请假1天（包括例假日）。 婚假期间发基本工资。 生育假 计划生育产假90天；流产15天。产假期间发放基本工资。 病假 员工请病假需持医院证明，经直接上级批准后使用；休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放50％的基本工资。 事假 事假1天须向直接上级申请批准； 事假1天以上（不含1天）报主管副总经理批准； 事假期间如平时存有休假日，先用存休假。事假期间扣发相应工资。 探亲假 员工结婚后，分居两地，每年可享受一次探望配偶假，假期为15天。 未婚员工探望父母每年一次，假期为7天，如因工作需要，当年无法安排的，可以两年给假一次，假期为15天。 已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。 大专院校分配来的毕业生、新招聘员工，在实习试用期间不享受探亲假，满一年后方可享受探亲假。外单位调进企业的员工须工作满一年，方可享受探亲假。 丧假 员工的父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天，丧假期间发放基本工资。 年休假 员工依据在本企业工作年限享有带薪年休假，具体时间如下表： 企业工龄Y（年）Y 年休假时间间 11≤Y5Y5 3天 5≤Y10≤ 7天 10≤Y20Y2 10天 Y≥20Y≥20 15天 社会基本保险 （一）凡签订正式劳动合同的员工根据国家和地区的政策参加社会基本保险，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险。 （二）电力身份员工的社会保险暂时按照山东电力社保中心相关规定办理。 （三）其他员工根据国家和当地政府相关部门的政策和规定办理。 住房公积金 凡签订正式劳动合同的员工由各房地产企业根据当地政府有关规定交纳办理住房公积金。  基本福利 自助式基本福利 对房地产企业的员工基本福利实行自助选择方式发放。 （一）员工在服务满一年后，每季度可报销一定限额的津贴；在该限额内，员工可自主选择一定项目的组合。 （二）自助式津贴项目包括： 1、书报津贴 2、工作午餐津贴：含企业统一办理的餐卡 3、公务交通津贴：限上下班或公出不使用企业交通工具的员工 4、公务通讯津贴：包含住宅电话和手机的公务使用 5、地区生活津贴 （三）不同层次员工享受自助式津贴的金额如下： 员工类别 季度报销金额（元） 高级、资深高层管理人员 3000 初级、中级高层管理人员 2000 高级、资深级部门负责人 1500 初级、中级部门负责人 1200 高级、资深级一般员工 800 初级、中级一般员工 600 工勤人员 300 （四）自助式津贴的发放 自助式津贴每季度发放一次。 员工必须以相关发票报销，不得以现金发放。 员工手机必须在早8：00点至晚22：00点处于开机状态，因未开机而影响工作的情况每发生一次扣津贴的10％。 节日福利 春节、元旦、国庆等节日，企业视具体情况发放节日礼品。 健康福利 企业每两年组织