目标经济责任书－人力资源总监.docVIP

-人力资源部文件 PAGE PAGE 5 目标经济责任书 考核方 （甲方）： 被考核方（乙方）： 　　　　　　 1、 甲方现聘任乙方担任 人力资源总监职务，根据公司2008年度的经营目标，经双方充分协商，特制定本考核协议书。本协议书相关内容在执行过程中，若计算有误，可以据实际情况调整。甲方原则上应在2009年初对乙方考核完毕，如遇有不可确定因素或事项，本年度考核结果可延后，但乙方不能因此而影响工作。 2、期限：本考核协议执行期限为：自 2008年 1月 1日起至 3、薪酬标准 3.1 乙方薪酬体系由基本月薪、效益工资、管理工资、年度奖金、超额激励奖五部分组成。基本月薪基数:效益工资月基数:管理责任工资月基数:(年度奖金基数/12月)=50%:10%:10%:30% 3.2基本月薪标准为 元/月，基本月薪与月度考勤情况挂钩，不参与绩效考核，为保证乙方基本生活，每月固定发放。 3.3效益工资为 元/月；管理工资为 元/月；效益工资和管理工资为浮动值，甲方根据乙方当月各项工作考核结果而发放。 3.4年度奖金为_ _元/年，根据年度各项工作考核结果发放。(工作如不满一年，按该年度在公司工作时间占该年的比例，