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小学绩效考核实施实施方案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 小学绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核 方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“北槐小学2009--2010学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下： 　　一、 \t /Article/cygwssfa/_blank 指导思想 　　增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 　　二、制定方案原则 　　1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 　　3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 　 三、绩效工资的执行次数 ???????每月执行一次 ???四、绩效工资的执行金额 ??