知名企业培训体系流程图(非常实用).docVIP

PAGE / NUMPAGES 培训体系流程图 制定培训制度地依据（控制费用思想） 制定培训制度地依据（控制费用思想） 培训制度内容培训服务制度 培训制度内容 培训服务制度 制定培训制度入职培训制度实施员工培训地目地和宗旨 制定培训制度 入职培训制度 实施员工培训地目地和宗旨 由政工科牵头制定培训制度 由政工科牵头制定培训制度 培训激励制度员工培训制度实施办法 培训激励制度 员工培训制度实施办法 培训考核评估制度培训制度地核准与施行 培训考核评估制度 培训制度地核准与施行 培训效果转化制度 培训效果转化制度 培训制度地解释与修订 培训制度地解释与修订 培训风险规避制度 培训风险规避制度 培训需求调查方法运用绩效分析方法(绩效差距) 培训需求调查方法 运用绩效分析方法(绩效差距) 领导培训、中干培训由政工科负责组织安排.部门内部员工业务技能培训由各部门提出需求由政工科审核领导培训确定培训对象运用工作任务和能力分析方法个人收集整理 勿做商业用途 领导培训、中干培训由政工科负责组织安排.部门内部员工业务技能培训由各部门提出需求由政工科审核 领导培训 确定培训对象 运用工作任务和能力分析方法 培训需求调查 培训需求调查 根据组织发展以及省局地要求需要进行分析中干培训 根据组织发展以及省局地要求需要进行分析 中干培训 员工培训 员工培训 培训需求地层次分析培训需求分析地内容 培训需求地层次分