如何建立跟完善医院战略导向的绩效管理体系资料.docVIP

标题：如何建立和完善医院战略导向的绩效管理体系 适合对象：医院高层领导和各部门主管 解决问题：如何推进绩效管理及实施，绩效管理的应用体系与考核方法，怎样建立绩效管理的组织保障体系 一、绩效管理的目标与责任体系 要建立绩效管理的目标责任体系其支持条件是：首先，要明确部门和科室的职能、职责，确定各部门岗位（职位），完善全院所有岗位（职位）分析，制订出岗位（职位）说明书。这是制定计划和目标的基础，也是理解目标职位关键业务内容及主要工作的前提。 1．制订绩效计划 绩效计划是整个绩效管理的方案，它通常包括绩效管理的目的、指导思想、目标的分配方法、实施的步骤、组织领导、考核结果的应用方向等。它着眼于后来的绩效达成。绩效计划的周期一般以年度计划为主，也可以为季度的、月度的。要视医院的特点和员工的职位（岗位）以及工作方便程度而定。 2．制订绩效目标 医院目前多采用战略导向的目标管理法，如BSC、KPI、S-O-3P为使用工具。绩效目标含三个方面：一是关键业绩指标；二是结果目标，就是做什么，达到什么结果；三是行为目标，也就是怎么做。 绩效目标是绩效管理的始点，其设立过程是指医院直接上下级之间就工作目标、指标权量以及绩效衡量标准达成共识的过程。其步骤是：首先，明确医院的战略目标，参照KPI（关键业绩指标）和BSC（平衡记分卡）设定目标的项目分类。找出医院的战略重点即评估重点，确定医院KPI；其次，各科