月企业人力资源日常经管师级真题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2007年5月企业人力资源经管师三级真题 29、社会保险特征不包括( ).? (A)自由性??? (B)社会性?? (C)互济性?? (D)补偿性 35、( )是人力资源开发地最高目标.? (A)人地发展?? (B)社会发展? (C)企业发展? (D)组织发展 43、( )亦称详细定员规范，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订地规范. (A)效率定员规范??? (B)岗位定员规范?? (C)单项定员规范?? (D)设备定员规范 45、( )不属于行为规范.??? (A)品德规范?????? (B)仪态仪表规范???? (C)劳动纪律?????? (D)员工业务规范 47、( )不是内部招募法地优点.?? (A)激励性强??? (B)适应较快? (C)准确性高??? (D)费闱较高 48、布告法经常用于非经管层人员地招聘，特别适合于( )地招聘.? (A)销售人员? (B)技术人员? (C)普通职员?? (D)高层人员 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合地招聘渠道是( ). (A)人才交流中心??? (B)猎头公司??? (C)校园招聘广告??? (D)网络招聘 50、面试不能够考核应聘者地( ).??? (A)交流能力???? (B)风度气质???? (C)表着外貌??? (D)科研能力 5l、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动. (A)清单式提问???? (B)开放式提问??? (C)举例式提问???? (D)封闭式提问 52、企业招聘大批地初级技术人员，最适合地招聘渠道是( ). (A)校园招聘???? (B)猎头公司??? (C)熟人推荐???? (D)档案筛选 53、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效地经管人员测评方法. (A)决策模拟竞赛法??? (B)即席发言法??? (C)无领导小组讨论??? (D)公文筐测试54、( )是指将同一(组)应聘者进行地同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间地一致性.文档收集自网络，仅用于个人学习 (A)内在一致性系数??? (B)稳定系数??? (C)外在一致性系数??? (D)等值系数 55、( )不是效度地基本类型.??? (A)内容技度??? (B)预测效度??? (C)同侧效度??? (D)结果效度 56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求地依据．将其和员工平时工作中地表现进行对比寻找差距地方法.文档收集自网络，仅用于个人学习 (A)面谈法???? (B)工作任务分析法?? (C)观察法????? (D)重点团队分析法 57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续地反馈. (A)全面任务分析模型?? (B)循环评估模型?? (C)绩效差距分析模型?? (D)阶段评估模型 58、对培训师进行培训地主要内容不包括( ). (A)教案工具地使用培训?? (B)授课技巧培训?? (C)教案风度地展现培训?? (D)教案内容培训 59、培训课程实施地前期准备工作不包括( )， (A)培训后勤准备??? (B)准备相关资料?? (C)确认培训时间??? (D)学员自我介绍 60、( )是用来决策公司为培训计划所支付地费用. (A)技能成果???? (B)绩效成果??? (C)情感成果???? (D)认知成果 61、直接传授型培训法地具体方式不包括( )- (A)研讨法???? (B)案例分析法??? (C)讲授法????? (D)专题讲座法 62、特别任务法常用于( ).?? (A)技能培训 (B)知识培训 (C)经管培训 (D)态度培训 63、( )是培训经管地首要制度.?? (A)培训奖惩制度 (B)培训激励制度 (C)培训服务制度 (D)培训考核制度 64、场地拓展训练地特点不包括( ). (A)有限地空间，无限地可能 (B)锻炼无形地思维 (C)无限地空间.无限地可能(D)简便，容易实施 65、绩效经管系统设计包括绩效经管程序地设计与(). (A)绩效经管目标地设计?? (B)绩效经管制度地设计? (C)绩效经管方法地设计?? (D)绩效经管内容地设计 66、( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强地下属. (A)双向倾听式面谈??? (B)绩效指导面谈?? (C)单向劝导式面谈?? (D)绩效计划面诚 67、( )通过对比考评期内员工地实际工作表现与绩效计划地目标，来寻找工柞绩效地差距和不足. (A)横向比较法???? (B)目标比较法??? (C)纵向比较法???? (D)水平比较法 68、( )较注重工作业绩，特别是员工或团队地产出和贡献. (A)效果主导型考评方法?? (B)行为主导型考评方法