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2014届毕业生就业指导——面试技巧与礼仪 就业创业指导中心 欧阳倩兰 全球职业规划师、高级职业指导师603 华山学生活动中心三楼305 我们的目标：合适的工作 个人兴趣所在、喜欢该工作，并且能力所及 工作的薪资待遇能够达到个人满意水平，即使有所起伏也是在个人的承受范围 工作能够给个人带来可持续发展的空间 单位的目标：合适的员工 企业的人才有时就像企业生产产品所需要的原材料，最关键的是要适合。 例：IBM选才原则 要选最合适的人，而非最优秀的人 要选最合适的人，而非薪资要求过低或过高的人 不要选时常换工作的过客 选择具有团队精神的人，而不是喜欢单打独斗的明星 避免选择太多相似的人，以免造成组织同质化过高 选择具有发展潜力的人 录用流程分析 面试的两大基本原则：了解自我、了解单位 了解自我 ——企业想了解你的什么？ 这个应聘员是什么样的人？ 非常希望来我公司工作吗？ 他对公司有用吗？ 你应该了解企业的十三方面 行业的前途 企业在同行业的地位 企业业绩的推移 地理位置 企业规模 企业资产情况 企业的变革 企业的特色 经营方针、理念 将来性 企业的体制 工作强度 物质待遇 调查招聘单位的途径 单位网址 单位相关信息 员工留言板?a?a有效新途径 职业网站 收费（专业）网站 职业组织指南 搜索引擎