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矿业公司企业文化手册编制提纲 及各单位需提供内容 为迎接矿业公司建矿六十周年，根据党委安排，拟编制矿业公司企业文化手册。 概况 矿业公司上一版企业文化手册编撰于2003年，对公司企业价值观、企业精神、企业理念等有很好的总结和诠释，是矿业公司的精神财富。值此建矿六十周年之际，编制新版企业文化手册，是对矿业公司企业文化体系系统化的再总结，使之成为全面展示矿业公司文化形象的又一“文字产品”和窗口。 二、编制思路 经典案例诠释式企业文化手册。即，系统梳理矿业公司60年发展过程中涌现出的一些重大事件、经典案例、典型人物和感人故事，总结提炼具有矿山“标签”式的管理特质和精神理念，深入浅出，彰显铁源文化内涵。 三、大致框架及需要各单位配合内容 企业文化手册编写引入企业文化体系理念，对应“艰苦奋斗、严格管理，自强不息、服务大局”的矿山传统，拟从物质文化、精神文化、制度文化、行为文化、家文化等几个方面入手，下分若干关键词，丰富各项理念，全面挖掘经典案例，最终总结提炼形成企业文化体系。 精神文化主要包括矿山传统、企业精神、企业价值观、工作作风及部分专项理念。如：学习理念，创新理念，团队理念等。艰苦奋斗，严格管理，自强不息，服务大局 物质文化主要特质是自强不息、追求卓越。比如，历史上，我们的质量金牌、磁团聚；近些年的数字化矿山建设；相关产业“市场+服务”；资源再利用产业新工艺、新思路等。 行为文化主要特质是艰苦奋斗。比如，建成首钢第一座地采矿山。这方面案例我们矿山是最多的。 制度文化主要特质是严格管理和精细管理。之前的有ERP、三查、皮带管理创一流。近两年的“1+1+N”预算体系；“3+1”绩效管理体系；“5+4+2”法人子公司治理体系、管理费“一支笔”等。 “家文化”的主要特质是反映矿山有别于其他企业的“社会性质”，体现和谐互助、友善上进。比如，医院的中医科上门巡诊；子弟学校的家校互动、老师的敬业和付出；街委对空巢老人的日常救助、节假日陪伴；富有特色的社区文化生活；班组建家、文化节、全员健康、心灵驿站等反映矿山人文特色的案例。 五个文化只是框架性的概念。在编辑过程中不断丰富案例及内涵。公司级别的案例党群部负责。各单位在《铁源记忆》的基础上归纳总结反映本单位文化特色的典型案例。如，本单位关键性的大事件、感人的小事件、公司层面的“名人”故事、经典管理案例和创新性做法等。特别要总结温情小事件，通过小事件反映精神风貌和人文情怀。 公司层面举例： 关键性大事件类：建成石钢自有矿山；水厂大会战；承包制下的大发展；引进国外大设备；四大工程；秘鲁铁矿；二次创业；资源综合利用产业等。 感人的小事件类：骑毛驴找矿；“黑桃A”和大席棚；“杨青天”建俱乐部；“曹保平一条龙小分队”等。 公司层面的“名人”故事：“铁燕子”侯建明、磁团聚孙芳柳；工人专家窦振印、全国百姓学习之星马著、全国技师大师工作室负责人秦涛等。 经典管理案例类：ERP；皮带管理创一流；班组四个基本单元建设；六项管理基础；001；三查发布；禁酒令；“学子宴”、问责制、百元选厂、班组建设、“公开竞聘”、“职工技能精英赛”等。 创新性做法：无人值守、电机车自动驾驶、“首矿之家”APP、心灵驿站等。 基层单位举例（不局限于此）： 大石河铁矿：功勋厂矿、天鹅留影天池 水厂铁矿：一铲四车、“六人乘修制” 杏山铁矿：首钢第一座地采矿山建设中的故事 运输部：286先进包乘组 协力公司：18棵青松闯市场 计控检验中心：高原筑起首矿丰碑 矿建公司：1.9万吨钢结构件竖起铮铮铁骨 物资公司：首钢第一列绿色建材进京 请各单位梳理本单位的案例，要求鲜活生动、主题清晰、精神突出，注重小而实，每个案例不超1000字，配2至3张相关图片。11月26日前发邮箱liuyuan@。 四、企业文化手册编写整体时间安排 2018年11月：编制提纲、收集素材。 2018年12月：初稿形成，讨论修订。 2018年1月：版面、书稿设计，交由出版社。 党群工作部 2018年11月 附：联想企业文化手册案例 研究员站柜台 胡锡兰是公司创业元老之一，1985年进入联想之前，已经是中科院计算所的一位副研究员了。她曾经讲过这样一段经历： 我到公司的第一件事儿就是办展览，是1985年在北京展览馆办的全国科技成果展览。当时有人说，一个副研究员，跑到展览会去站柜台，像什么话！我这个人没那么多包袱，再说我呀，关在机房好多年了，还真想到展览会上去看看人家到底发展成什么样了。 展览会开始了，一进门儿就是我们的摊位，把大门儿，挺显眼。可是四周一看，就有点难为情了。人家公司讲解员都是年轻的小姑娘，站在那儿，挺漂亮，穿的也漂亮。我们这摊，我和张品贤，他是正研究员，两个干巴老头老太太，也不吸引人。但是后来就不同了，别的摊位冷冷清清，我们这儿围着一大堆人。 当时介绍的就是“联想汉