候选人异地面试操作细则.docxVIP

公司招聘异地候选人面试流程及细则 一、候选人异地面试流程： 经过人力资源部门初步简历筛选，所有进入面试程序的候选人， 须一律按照统一的人力资源招聘相关制度和流程参加后续面试， 招聘 程序依次向前推进直至招聘环节结束。即 ：简历甄选→通知面试→ 初试及资料核实→复试→终试→审批→办理入职→试用→招聘环节 结束。 综合考虑工作合理性及成本等因素， 对于候选人异地面试， 初试程序可以在面试通知前提前完成，即 ：简历甄选→初试及资料核实→通知面试→复试→终试→审批→办理入职→试用→招聘环节结束。 二、候选人异地面试的特别说明： 由于异地面试工作存在的特殊性，异地候选人面试应注意以下几点 : 初试安排：由于异地面试的特殊性， 初试与资料核实环节可在通知候选人前来参加异地面试前完成（特别适用于跨省和跨国的情 况），可采取远程电话视频初面、候选人提交电子版个人资料并授权 进行资料核实的工作方式进行，并完成《初试评估报告》 。对于技术 型岗位，可邀请用人部门参与或负责主导进行远程初试， 有笔试需要 的岗位的也可在初试中进行。由人力资源部给出是否进入复试的意 见，通过此环节的候选人可确定进入面试环节， 以最大限度提高筛选 效率，节约成本； 复试：为了节约时间，便于工作集中统一进行，对于进入复试环节的候选人，复试环节完成后用人部门应尽快给出复试意见确定能 否进入下一环节。复试应集中在 1-2 天内完