樊家庄中心小学绩效工资实施方案.docVIP

樊家庄中心小学绩效工资实施方案 为了推进我校教育人事制度改革，建立符合学校特点的收入分配制度，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。根据河津市政府及市教育局相关文件精神，结合我校的实际情况，制定如下考核分配方案。 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉。 　　3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 　 三、绩效工资的执行次数 每学年执行一次 四、绩效工资的执行金额 以教育局规定的全体教师绩效工资金额的30%为全额。 五、成立温泉镇中心小学绩效工资发放领导小组 组 长：谭双民 副组长：侯世民 成 员： 原赛珍 崔红艳 绩效考核共计100分，其中师德师风10分，教师考勤20分，