卫生所管理制度.docVIP

总 则 为规范劳动纪律管理，加强员工的纪律意识，进一步适应我矿精细化管理的需要，特制定本制度。本制度适用于卫生所内部全体医务人员。 基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 一、卫生所工作制度 劳动纪律及处罚制度 监督检查汇报 二、医生行为规范 三、卫生所医疗安全制度 四、药品采购和管理制度 五、卫生所消毒隔离制度 六、卫生所安全注射制度 一、卫生所工作制度 ?（一）贯彻预防为主、防治结合的工作方针，遵守《医德规范》，认真做好职工的卫生保健服务和医疗工作。 （二）严格执行我矿各项规章制度及劳动纪律，不旷工、不迟到、不早退、不无故脱岗。 （三）树立良好的职业道德，急病人所急，帮病人所需，对待病人要关心体贴，一视同仁，态度和蔼，文明用语，礼貌待人，急病人所急，帮病人所需。注意个人仪表，上班时要衣着整洁，佩带胸卡，举止端庄，待人接物严谨大方。热情接待每一位来诊者。 （四）医师应仔细询问病人病情，认真检查；对病人不推诿，避免漏诊、误诊，落实首诊负责制；门诊用药处方书写规范，字迹清楚整洁。 （五）卫生所医师实行急诊24小时值班制度，各值班医护人员必须做到随叫随到，并认真做好交接班手续。 （六）卫生所医师可根据职工病情出具病假证明，对于诊断不清的病情，应当及时向相关部门进行汇报并作出相应处理。 （七）发现传染病及食物中毒等异常情况应立即处置，并按《传染病疫情报告工作制度》执行。 （八）及时转诊急诊和重症病例。 （九）工作场所必须保持整洁、文明、安静、安全。 违反劳动纪律处罚制度 处罚标准： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，每次扣罚100元；超过四次（含四次）者，扣罚本人当月全部效益工资。 2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理。 3、员工因各种原因不能及时到岗，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，如班车晚点，需在专线车司机处做好登记，统一由客运公司出具证明。 4、由矿部或者科室统一组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 5、凡正常工作时间内需要离开办公区域出诊或者办理与工作相关的其它业务时，必须告知部门负责人，凡无故脱岗影响正常工作者，不超过三次（含三次）者，每次扣罚100元，超过四次（含四次）者，扣罚本人当月全部效益工资 监督检查制度 卫生所所长每月25日将卫生所劳动纪律检查结果汇总至科长处，按照相关规定统一作出处理。 医生行为规范 一、救死扶伤，发扬人道主义。时刻为患者着想，千方百计为人民群众解除病痛。 二、文明服务，礼貌待人。接待患者使用文明语言，举止端庄，态度和蔼，以爱心温暖病人。 三、服从管理，合法行医。自觉遵守国家法律法规，严格按照医疗操作常规行医，虚心接受上级医疗卫生机构的技术指导和业务管理。 四、确保安全，合理收费。对病人高度负责，注重医疗安全，不乱收费，不违规多收费。 五、尊重人格，保守医密。对待病人一视同仁，不泄露病人隐私与秘密。 六、搞好宣传，加强防控。经常利用各种时机，向职工及家属宣传卫生保健知识，适时进行健康教育，及时报告传染病疫情和中毒事件，协助相关部门做好疾病预防控制、卫生监督、爱国卫生等方面的工作。 七、不断学习，提高水平。善于在工作实践中总结经验教训，钻研医术，精益求精，不断更新知识，提高医疗技术水平。 八、互帮互学，团结协作。正确处理好与相邻村卫生室之间的关系，团结协作，互相学习。 卫生所医疗安全制度 一、医务人员应当具备良好的职业道德和应有的医疗技术水平。 二、严格遵守法律、法规，认真执行技术操作规范，定期对医疗安全进行自查。 三、认真执行《药品管理法》，切实加强药品管理，严格按诊疗常规用药，严禁超剂量用药。 四、严格执行护理工作的“三查七对”制度，处方调剂的“四查十对”制度的有关规定。 三查七对： 操作前查：查医嘱、查器械、查药品、查问过敏史； 操作中查：回答病人疑问、核对无误； 操作后查：再次核对备药、皮试； 四查十对： 查处方，对科别、姓名、年龄； 查药品，对药名、规格、数量、标签； 查配伍禁忌，对药品性状、用法用量； 查用药合理性，对临床诊断； 五、及