派遣技术人员协议.docVIP

派遣技术人员协议 此协议由法国XX公司（下文简称甲方）与中国XX有限公司（下文简称乙方）于20 年11月1日达成。 鉴于 应乙方邀请，甲方将向乙方派遣职员提供技术援助。双方经过友好协商达成以下协议： （1）为了达成协议的目标，甲方应向乙方派遣技术人员（下文简称TP）。派遣时间由双方协商决定。 （2）技术人员在乙方单位内的的专业职称和职务由双方协商决定。 （3）技术人员的报酬及其待遇在协议附件中另行规定。 （4）在此协议内，如有必要，甲方可以在任意时间内通知乙方召回在中国的技术人员，所产生的相关费用由甲方支付。同时，甲方应向乙方派遣另一位能够胜任的技术人员接手其工作。如乙方需要延长或者提前结束技术人员的援助工作，应提前通知甲方以便双方有足够的时间讨论相关事宜。 此协议由双方授权代表于协议达成当天签署，自签署后生效。 XX公司 总经理 XX有限公司 总经理 附 件 （1）甲乙双方及技术人员义务 甲方： 根据双方协商的时间及要求向乙方派遣技术人员提供技术援助。 乙方： = 1 \* GB3 ① 尊重技术人员的习惯、习俗及宗教信仰，保证技术人员应当享有的权利及待遇。 = 2 \* GB3 ② 在乙方公司工作期间向技术人员提供生活及工作上的便利。 = 3 \* GB3 ③ 履行中国行政部门有关程序，获得技术人员在中国的居住和工作许可，并帮助技术人员完成其出入境手续。 = 4 \* GB3 ④ 向技术人员提供必要的措施以保证其人身安全，避免受到骚扰、敌对和仇视。 技术人员： = 1 \* GB3 ① 遵守中华人民共和国法律法规及出入境规章制度。 = 2 \* GB3 ② 遵守乙方规章制度，做好本职工作。 = 3 \* GB3 ③ 技术人员不得脱离乙方工作开展工作。若技术人员被发现在外工作，乙方有权利无条件的开除技术人员。 （2）工作环境及有关事项 工作环境： 乙方向技术人员提供工作场所及必要的工作设施和条件。包括办公室、办公桌椅、空调、电话及固定的翻译或秘书。 工作制度： 技术人员应完全遵守乙方的工作规章制度，除了规定的其特殊待遇。 假期：技术人员享有与中国职员同样的官方节假日、节日和假日。 探亲假：技术人员享有每年连续十五天的带薪探亲假。探亲假不得与乙方的官方节假日、节日、假日合并，探亲假包含短期假日。技术人员探亲假期间的往返机票及交通费由乙方承担。 病假：若技术人员生病或需休养，其享有乙方职员同样的待遇。若技术人员身患严重疾病需要返回法国接受治疗。生病期间的待遇由双方协商决定。技术人员返回法国的交通费用由甲方承担。 （3）居住条件、工资及有关事项 居住条件： = 1 \* GB3 ① 乙方应向技术人员提供必要的生活设施。包括公寓、家具、电视机、空调、电话、洗衣机、洗碗机、微波炉、燃气灶和冰箱。 = 2 \* GB3 ② 技术人员在搬入乙方提供的公寓时需与乙方签订协议。技术人员应确保公寓内物品完好无损。 = 3 \* GB3 ③ 公寓内物品确认完好后乙方支付技术人员最后一个月工资。 报酬及福利： 工资及所得税：甲乙双方根据技术人员在乙方公司内的专业职称和职务协商决定其工资。技术人员所得税由乙方直接扣除病支付。 工作中断：在工作中断期间（国庆节假期、春节假期、圣诞节假期、劳动节假期）技术人员工资照付。 医疗费：乙方支付技术人员在中国期间一定的医疗保险，一年一次体检费及门诊费。其他医疗费由个人自己承担。 公共设施费用：公共设施费用，例如：水、电、闭路电视、私人电话等费用由个人承担。技术人员可用乙方传真机免费发送本地传真，长途传真费用由个人承担。 交通出行：技术人员在乙方工作期间的出行待遇由甲乙双方根据其职务和乙方公司的相关规定进行协商。 其他事项： 往返中国与法国的交通费用：甲方承担技术人员从法国到中国的交通费，包括个人机票、行李包装及托运费用。乙方承担技术人员从中国到法国的交通费，包括个人机票、行李包装及托运费用。 甲方 乙方 （签章） （签章）