人事行政部岗位说明书.docxVIP

1、人事行政部岗位说明书 1.1人事行政部经理岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称 人事行政部经理 岗位性质 管理类 所属部门 人事行政部 直接上级 总经理 直接下级 人事主管 工作地点 珠海市 工作环境 舒适 工作强度 适中 岗位设置的目的 统筹管理人力资源规划、开发、薪酬福利、招聘培训及员工关系等工作 培养方向 副总经理 岗位任职要求 教育水平 大专或同等以上学力 专业要求 人力资源管理、行政管理或法律等相关专业 培训要求 人力资源相关知识技能培训 工作经验 人力资源管理相关工作经验5年或以上 知识与 技能技巧 1、熟练掌握劳动法等法律； 2、人力资源管理技能； 3、良好的沟通、协调、统筹技能； 4、良好的团队建设能力。 个人素质 有一定的抗压力及风险把控能力 职业资格 有人力资源管理师资格证优先 工作职责 1 .协助总经理做好人力资源战略规划并不断完善公司各项规章制度，并对制度的执行情况监督； 2. 结合公司实际情况，主导全公司绩效考核的推行，并对执行情况审核、监督； 3 .根据公司发展计划及用人需求，规范的招聘系统，督管下属实施各类管理人员、技术人员的招幕工作； 4. 根据公司经营发展的需求，合理调配公司内部的人力资源； 5. 根据公司经济效益和外部环境制订合理的薪酬、福利制度； 6. 根据公司人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系； 7 .组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩、异动及劳动争议等日常事务工作处理； 8 . 驻外人事行政的监管工作、费用把控及领导交待的其他工作。 工作权限 建议权 人力资源规章制度、选用育培人事政策提议 决策权 人力资源规章制度、选用育培人事政策的决策权 监督权 规章制度及人事政策的执行监督权 1.2人力资源部主管岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称 人力资源部主管 岗位性质 管理类 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政部经理 直接下级 人事专员 工作地点 珠海市 工作环境 舒适 工作强度 适中 岗位设置的目的 协作部门经理做好人力资源部管理工作 培养方向 副经理 岗位任职要求 教育水平 大专或同等以上学力 专业要求 人力资源管理、行政管理或法律等相关专业 培训要求 人力资源相关知识技能培训 工作经验 人力资源管理相关工作经验3年或以上 知识与 技能技巧 熟练掌握劳动法等法律； 人力资源管理技能； 良好的沟通、协调、统筹技能； 良好的团队合作精神。 个人素质 有一定的抗压力及风险把控能力 职业资格 有人力资源管理师资格证优先 工作职责 1、协助人力资源部经理制定公司整体人力资源战略规划、人力资源开发和各项人力资源工作开展； 2、协助人力资源部经理对全公司各岗位的定岗、定编，进行职位分析，制定岗位说明书； 3、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员选拔的招聘工作，并做好后备人才的培养； 4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择； 5、协助经理做好公司团队建设及帮助员工建立职业生涯规划； 6、协助经理建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、加强员工关系管理，处理好劳动争议及投诉； 7、组织做好部门日常考勤、异动、奖惩等日常事务工作，做好考勤执行的审核监督工作； 8、领导交办的其他事宜。 工作权限 建议权 招聘、培训、薪酬等管理工作的建议 决策权 招聘录用、培训开展、员工加班调休等管理工作决策 监督权 规章制度及人力资源管理工作的执行监督权 1.3招聘专员岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称 招聘专员 岗位性质 管理类 所属部门 人事行政部 直接上级 人力资源部主管 直接下级 无 工作地点 珠海市 工作环境 舒适 工作强度 适中 岗位设置的目的 开展招聘调配工作；维护员工档案信息 培养方向 主管 岗位任职要求 教育水平 本科或同等以上学力 专业要求 人力资源管理、行政管理或法律等相关专业 培训要求 人力资源相关知识技能培训 工作经验 人力资源管理相关工作经验1年或以上 知识与 技能技巧 1、熟悉人力资源管理基本知识、技能； 2、熟悉相关法律法规和地方劳动人事政策； 3、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件； 4、有较强的灵活应变能力。 个人素质 1、工作细心，责任心强； 2、良好的沟通、协调能力； 3、有团队协作精神； 4、亲和力强，能树立和维护公司整体形象 职业资格 有人力资源管理师资格证优先 工作职责 1.根据公司人力资源规划，协助经理建立并完善公司各种员