员工通讯费补贴范文.docVIP

员工通讯费补贴制度 1 目的 为了规范公司手机通讯费管理标准，提高工作效率，引导员工合理使用通讯工具，特制定本制度 适用范围 与公司签订正式劳动合同的各职能部门，适用于本制度内相关通讯费管理分配 职责 综合部负责本制度的执行、监督与落实 原则 公平、合理、有效的利用通讯工具，提高工作效率 话费报销凭证 享受通讯费补贴人员每月以话费缴纳单作为凭证报销 通讯费报销要求 （一）手机话费报销超标准的按标准报，不足标准的以票面金额据实报销，每月10日前将话费缴纳单交到行政部，由行政部相关负责人统一到财务报账，因个人因素导致在规定时间内未按时交纳话费单人员，次月不予补报。 （二）所有享受电话补贴人员，必须保持手机24小时开机，发现一次关机，列入绩效考核50元/次，累计三次取消电话费补贴。 （三）所有享受电话费补贴人员，必须手执手机是本人户名，除本人以外任何户名都不予以报销。 （四）所有享受报销话费人员，如手机将要更换号码，请第一时间到行政部备案，因本人延误期限导致当月话费不能报销的人员，次月不予以补报。 7 其他 （一）各职能部门如因业务工作量大，可附说明提交申请，得到公司总经理审批后，可按季度酌情调整话费补贴标准 （二）春节放假当月所有享受话费补贴人员不做报销处理 手机通讯费补贴标准 通讯费补贴标准 序号 人员 电话费报销标准 1 常务副总 400元/月 2 副总、总监、副总监 300元/月 3 部长、副部长 200元/月 4 主管（含经理） 150元/月 5 技术员、统计员 100元/月 6 资料员 80元/月 7 行政专员 80元/月 8 行政内勤 80元/月 9 司机 80元/月 附件 手机通讯费调整申请表 本制度最终解释权归草业公司综合部 手机通讯费调整申请表 姓名 性别 手机号码 入职时间 所在部门 岗位名称 直接上级 调整话费标准说明 所在部门 意 见 直接上级（签字）： 部门负责人（签字）： 行政部 意 见 负责人签字(盖章)： 年 月 日 总经理 意 见 负责人签字(盖章)： 年 月 日 备注