基于协同机制的人力资源管理模式研究17.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 河南科技学院 2015届学年论文（设计） 论文题目：基于协同机制的人力资源管理模型研究 学生姓名： 郭倩 所在院系： 经济与管理学院 所学专业： 人力资源与管理 导师姓名： 尹海燕 完成时间： 2015年12月10日 摘要 人力资源管理理论与实践随着全球化市场环境、信息化、电子商务化、科学技术化的发展提出了新的要求，为了使企业人力资源管理模型更好的适应新的环境，需要对人力资源管理模式进行新的改变。本文首先分析了人力资源管理的发展背景以及发展历程；其次分析协同学以及其应用范围并在此基础上提出协同管理模式；最后进一步提出了人力资源协同管理模式，并对企业资源规划、人力资源招聘、培训、绩效考核和人力资源战略管理协同性进行分析。文档收集自网络，仅用于个人学习 关键词： 人力资源管理 模式 人力资源管理协同 Abstract With the development of the global market environment、information technology、e-commerce、science and technology-oriented competitive，human resource management theory and practice have set new demands .In order to make the enterprise human resource management model better adapt to the mew environment, the human resources management mode is needed to make a mew change. Firstly, this paper analyzes the development background and development process of human resource management. Secondly, it analyzes the collaborative learning and puts forward the collaborative management model. Finally, further proposed human resource collaborative management model and have a further study on the coordination of human resource management functions and the objectives of human resource management. 文档收集自网络，仅用于个人学习 Key words: Human Resource Management。 Model。 Human Resource Cooperative Management文档收集自网络，仅用于个人学习 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 266 Abstract 3文档收集自网络，仅用于个人学习 5754 目录 4文档收集自网络，仅用于个人学习 21600 一、绪论 5文档收集自网络，仅用于个人学习 13311 (一)研究背景 5文档收集自网络，仅用于个人学习 19800 （二）研究方法 5文档收集自网络，仅用于个人学习 3099 二、人力资源管理发展 6文档收集自网络，仅用于个人学习 21787 （一） 人力资源管理发展的背景 6文档收集自网络，仅用于个人学习 14646 （二）人力资源管理的发展变迁 6文档收集自网络，仅用于个人学习 8900 （三）人力资源管理发展的趋势 7文档收集自网络，仅用于个人学习 27372 三、 协同管理理论 8文档收集自网络，仅用于个人学习 28841 （一）协同学 8文档收集自网络，仅用于个人学习 16065 （二）协同学的应用范围 8文档收集自网络，仅用于个人学习 2238 （三）协同管理 9文档收集自网络，仅用于个人学习 22381 四、人力资源协同管理模型的研究 9文档收集自网络，仅用于个人学习 18720 （一） 企业人力资源规划协同性研究 9文档收集自网络，仅用于个人学习 28597 （二）企业人力资源招聘协同性研究 10文档收集自网络