华为薪酬体系教学文稿.pptVIP

华为薪酬体系;华为简介;核心价值观;;华为要成为吸引全球优秀人才共同奋斗，分享价值的事业平台;华为薪资印象此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在8000-9000元；研究生调高至10000元左右。;三要素评估法;华为薪酬发展阶段;华为薪酬体系内容; 基本工资?;福利（补贴、社保基金）;包括交通补贴和出差补贴。交通补贴每月发到员工的工卡里，不得取现。在年底高于一定数额或离职时可以取现，扣20％的个人所得税。出差补贴分国内和海外出差补贴。根据职位、出差地的艰苦程度、危险性等标准计算，标准乘以实际出差的天数，就是可以拿到的补贴。一般在出差回来后报销时领取。? 按照每月基本工资15％的比例划拨，员工离职时可一次性提取，扣20％个人所得税。 ;加班费? 加班费的标准基本上是以员工的月基本工资除以每月法定工作日乘以加班天数。? 年终奖? 年终奖是根据员工的贡献、表现、职务等颁发，干满一年，一般员工在1万～3万元左右。一般来说，市场系统、研发系统的骨干最高，秘书、生产线上的工人等做重复性工作的员工最少。? ;内部股票分红?;;（二）华为的薪酬管理体系理念?;建立了员工与公司之间的命运共同体 华为集团实施员工普遍持股制。目前华为集团员工持股的基本情况是，30％的优秀员工集体控股，40％的员工有比例的持股，10％～20％的新