试论心理契约与公共部门人力资源管理体系.docVIP

PAGE / NUMPAGES 试论心理契约与公共部门人力资源管理-行政管理 试论心理契约与公共部门人力资源管理 高玉贵 （河南农业职业学院，河南 郑州 ４５１４５０） 摘 要：公共部门与员工之间除了存在正式、规范地书面契约之外，还存在非正式、未书面化地心理契约.心理契约体现了公共部门与员工之间彼此地认知与期望.本文以心理契约理论为视角，从人力资源管理地职能流程出发，提出了公共部门人力资源管理优化地对策：包括强化职位分析，精心规划与甄选，注重培训与开发，增强绩效评估地科学性、客观性与公正性，合理设计薪酬等. 关 键 词：心理契约；公共部门；人力资源管理 中图分类号：Ｄ６３０．３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００７－８２０７（２０１５）０3－００１７－０９ 收稿日期：２０１４－１２－０２ 作者简介：高玉贵（１９７９—），男，河南长葛人，河南农业职业学院讲师，管理学硕士，研究方向为公共部门人力资源管理、行政改革与发展. 基金工程：本文系河南省教育厅人文社科工程“心理契约与公共部门人力资源管理研究”地阶段性成果，工程编号：２０１４－ＺＣ－０５４；郑州市软科学研究计划“生态文明建设与政府行为研究”地阶段性成果，工程编号 人是组织管理地核心资源，而如何调动人地主动性、积极性和创造性是人力资