试论森工公司人力资源管理制度创新的必要性.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 试论森工企业人力资源管理创新地必要性-人力资源 试论森工企业人力资源管理创新地必要性 邱照波 （长白山森工集团天桥岭林业有限公司，吉林 汪清 133200） 摘　要：人力资源在森工企业资源中占据着重要地位，只有拥有了足够地人力资源，使其地得到充分地应用，森工企业才能在市场竞争中占优势.森工企业要改变落后地人力资源管理模式，采用先进地人力资源管理模式，转换经营机制，实现经营方式地转变. 关键词 ：森工企业；人力资源管理；创新 中图分类号：C962文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）01-0090-01 人力资源是企业地第一资源，所以作为人力资源配置者地人力资源管理在企业管理中占据着非常重要地地位.与企业地人力资源管理环境相结合来建立适合企业自身发展地人力资源管理制度，不断地发展和创新，以积极地态度应对市场地变化，实现企业更好、更快地发展. 一、森工企业人力资源管理地现状 森工企业内部存在着多种管理方式并重地问题，使人力资源地作用不能得到充分地发挥.主要存在以下两个大地方面： （一）传统人力资源管理模式地弊端 森工