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技能大赛实施方案书21(终稿) ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： XX作业类员工技能大赛方案 一、活动主题: 促进学习、激励士气，突出个人、展示风采。（激励员工努力提升操作技能。促使达成高效、优质之效果。） 二、参赛人员： 各车间作业类员工及车间班组长 三、比赛组委会： 组长：XXX 副组长：XX、XX、XX 组委会评委：XX、XX、XX、XX、XX 四、比赛时间安排： 1、5月 6 - 11 日为宣传报名阶段；参加人员可向生产计划员处领取报名表。报名截止时间为5月11日下午17:30. 2、5月 12 -14 日为比赛阶段； 3、5月 16 日红榜公布并表彰！ 参赛内容： 车间 序号 工序 比赛内容 备注 木制作车间 1 四面刨 调试OK后生产3支产品，确认合格 以上均指铝包木订单 2 成型机调试 调试OK后生产铣型2镗窗扇 3 开榫机调试刀具 调试OK后完成2支产品 4 下精料 调试OK后下料完成3支 5 打执手孔、锁孔 调试OK后完成3镗门扇打孔 铝合金车间 5 铝型材下料 调试OK后生产3支产品，确认合格 使用新锯 6 执手孔、锁孔 调试OK后完成3镗门扇打孔 木铝或铝合金 7 铣端面 调试OK后完成3根中梃 8 组角 调试OK后完成3镗门窗组角 喷涂车间 9 打白茬 完成2镗门窗白茬打磨 铝包木 10 打底漆 完成2镗门窗底漆打磨 成装车间 11 上五金、挂扇、调试 2镗平开或内倒五金窗扇安装调试 根据订单情况随机安排 12 玻外/玻内打胶 3镗门窗玻外打胶 13 镶（等压）胶条 2镗门窗所有胶条镶嵌 14 样窗、样角制作 1镗铝包木样角、制作调试 评分标准： 1、评分采用单项百分制，综合得分为最高单项得分+多技能额外加分；同时参赛多项内容的员工，非得分最高项目按各单项分数档次最终额外加分；质量问题对发生质量问题的单项进行对应扣分。 2、评分由组委会评委根据实际效率以及质量情况进行打分。  报名方式： 车间办公室发放技能大赛填报表，各车间班长负责本车间参赛人员及项目提报，员工按照自己的能力和意愿选择参赛项目（可跨车间参赛）。 奖项设置： 综合排名奖（前3名）：第一名现金500元，第二名现金400元，第三名现金300元； 公司级单项排名奖（前5名）：第一名现金300元，第二名现金250元，第三名现金200元，第四名现金150元，第五名现金100元； 单项奖（前3名）：绩效激励10分； 参与奖：绩效激励5分； 荣誉奖：获奖（参与奖除外）人员登光荣榜。 九、评分规则： 综合得分=（个人最高）单项得分+多技能额外加分； 单项得分=技能效率得分-质量扣分； 技能效率得分=基准效率得分+个人差异得分； 基准得分：参赛技能效率平均值定为基准效率，得80分，个人实际效率每提高1%加1分，每降低1%减1分； 质量扣分：A类、B类质量问题项目记为0分，C类质量问题每处减0.5分，单项扣分满3分，该项记为0分； 多技能额外得分：除最高技能外单技能得分75-85分，每项技能额外+1分，上限3分；单技能得分85-90分，每项技能额外+2分，上限5分；单技能得分90分及以上，每项技能额外+5分；多技能额外加分上限10分。 奖品发放规则： 综合排名奖与公司级单项排名奖不叠加发放，单项奖与参与奖不叠加发放，获奖员工各从两奖项中选择一项领取奖励（默认综合排名奖和单项奖）；其他奖品叠加发放。 单项参赛人员不超过3人，该单项参赛人员统一发放单项奖和荣誉奖，不参与其他评比，不做多技能额外加分。 预算相关： 1、现金预算约1800-2200元左右； 2、条幅2条约200元； 3、其他绩效奖励； 项目内容及要求 车间 序号 项目 内容 要求 木工车间 1 四面刨/成型机调试设备 选择同款产品，从统一起点刀位调试直到完成。（整体作业作为一个周期） ①不存在针孔、疤节（活节）外观类质量缺陷②外观无断齿、脱齿、劈裂变形、疤节（死节）等外观类质量缺陷，手感平滑无刀痕③宽度≤±0.2mm④厚度H≤±0.2mm⑤槽口H≤±0.2mm⑥角度偏差为∠±5′⑦每米允许弯曲≤1mm，可以累计 ①铣型偏差≤±0.2mm，②外形尺寸允差≤±1mm，③对角线偏差≤1.5，④铣型外观无断齿、脱齿、劈裂变形、疤节（死节）等外观类质量缺陷，手感平滑无刀痕、无戗茬； 2 开榫机调试刀具 由扇的一个刀位调刀另一刀位，在调回原刀位。（调刀试刀完成记为一个考核段，调回原刀位试刀完成记为一个考核段） ①榫深比型材高度差±0.5mm，②型材内径长度合框前偏差≤1mm，③外观榫头无劈裂、无戗茬。 3 下精料 调试设备下料，再调刀下另一尺寸物料。（整体作业作为一个周期） ①型材下料长