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软件测试员工作总结 手机测试员工作总结 一、前提条件 1?培养个人素质： a）对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的高昂热情。 b）探索精神，打破沙锅问到底。 c） 追求完美，创造性思维，想出富有创意甚至超常的 手段来寻找缺陷。 d） 善于表达观点，并组织好语言，描述操作过程应做 到通俗易懂。 认识职责所在： a）测试用例、测试计划的编写，测试资源、测试质量 的协调保证。 b） 测试执行，部分自动化测试、性能测试。 c） 国外、国内，外场测试的支持。 二、测试目的 测试的目的是为了发现尽可能多的缺陷，这个观念很 容易让人接受，但是却很难落实到实际工作中，因为测试 的目的常常被定位为“证明软件没有问题”。软件质量是否 优良在投产后才能有所体现。 正确理解测试的目的十分重要。如果认为测试的目的 是为了说明程序中没有缺陷，那么测试人员就会向这个目 标靠拢，因而下意识地设计很多不易暴露错误的测试示例, 这些测试用例恰恰证明软件实现了预期功能，这样的测试 是不真实的。成功的测试在于发现了迄今尚未发现的缺陷。 三、测试流程 项目需求评审： a） 评审原则：检查需求的正确性，无歧义性，完整性, 一致性，可执行性，可验证性，可修复性，可追溯性。不 要只检查文档的表面文字和界面，要深入思考，该功能是 否符合逻辑，敢于提出问题。 b） 评审要点：是否描述可输入/输出值的属性，如边 界值，度量单位，时序