《社会优秀人才进入党政干部队伍问题研究》课题调研综合报告.docVIP

PAGE 1 《社会优秀人才进入党政干部队伍问题研究》 课题调研综合报告 中共XXX县委组织部课题组 ? 党的十八大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”。当前，社会优秀人才进入党政干部队伍渠道不畅问题，全社会广泛关注。XXX县虽然进行了较多的实践探索，但由于缺乏制度性通道，社会优秀人才进入党政干部队伍的难题仍未取得实质性突破，选人视野和配置范围不宽，大量有志于、适合于从政的社会优秀人才被阻隔在体制之外，造成了组织资源的浪费。畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，已成为摆在各级党委及组织部门面前的一项重大而紧迫的任务。为此，中共XXX县委组织部对此进行专题研究和部署，成立调研组，采取问卷调查、案例分析、走访座谈等方式，全面分析现状，深入研究社会优秀人才进入党政干部队伍的障碍、原因和对策，现将调研情况报告如下： 一、人才工作现状 调研中，我们开展问卷调查，查阅统计资料，搜集相关案例，对社会优秀人才队伍现状及其从政情况进行综合分析。有关资料显示，截止2012年底，XXX县人才总量100514人，其中，党政人才1964人，其他在国有企事业单位工作的人才共1