2013年规章制(第一稿).doc

PAGE PAGE 2 2013学年东方初中各项制度（讨论1稿） 校训：天道酬勤、文道双修 办学目标：确保校园平安；提升教育质量；创建体育特色。 办学理念： 1、提高教育质量的主阵地是课堂，提高“生本”意识，让更多的学生参与课堂活动。 2、提高成绩的有效手段在落实知识点。“周周清”的原则就是基础知识的落实。老师不放弃落后生，让落后生不放弃学习。 3、“小学校，大追求”，最小的学校也会造就最大的辉煌。 一、教师自律制度 1、工作时间离校要请假，并保持手机畅通 校长向副校长请假；中层向校长请假；班主任向政教处请假；其他教师向值周领导请假。 2、学生在校期间不准有打扑克、搓麻将等娱乐活动。 3、教师不准在校园内公开场合吸烟。工作时间不准喝酒，严禁酒后驾车。 4、进课堂不准穿拖鞋、背心，不准坐着上课，不准穿奇装异服。 5、先备课，再上课。 6、政令畅通，服从学校工作安排。 7、不在公开场合宣传不利于学校发展、稳定的舆论，创建和谐、积极向上的校园文化、办公室文化。 8、严禁体罚或变相体罚学生。 9、按教育局文件规范家教行为（必须有家长书面申请）。 10、确保信息畅通，零责任事故、零恶性事故。质量立校、相互合作、和睦相处。 二、职称评定方案（尊重民意、注重实绩） 中高、中级重点考虑： 1、民意测评：全体教师依据参评对象工作态度、工作成绩，为人处事等方面综合考虑。 2、市表格分数：中高市表格评分低于90分，原则上不考虑。 3、近三年实绩，特别注重增量（三率名次和高于27，原则上不考虑）。 4、上报县、市教育局后，因自身原因未被评上，原则上三年内不予考虑。 5、合杠年限，中高连续合杠三年以上可优先考虑。 6、男满55周岁，女满53周岁的可优先考虑。 7、评上后工作不努力，三率名次和高于27，职称暂缓聘任，岗位不升级。 人事局每三年确定岗位一次，我校目前不含双肩挑岗位情况（截至到2013年9月）： 中高8个 中级20个 初级14个 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 +2 +2 0 -5 +2 +2 +2 +1 中高级职称原则上只出不进。正为空岗，负为超过或中高移用指标。 三、教学成果奖励制度 1、A生奖励 前200名 前550名 前800名 单科A 单科B 单科A 单科B 单科A 单科B 200 50 100 50 50 50 非A生单科A：50元/人 班主任：前200名每生奖励100元，前550名每生奖励60元，前800名每生奖励30元。 2、D级率、平均分 名次 10 9 8 7 6 5~1 D级率 0 100 200 300 400 500 平均分 0 100 200 300 400 500 注：（1）任教班级与对方校平均数比 （2）班主任：班级三率名次无第十出现，奖励100元，无第9、10名次出现奖励200元。 3、中考奖（指标为缙云中学录取人数为500人的指标） 九年级所有语、数、英、科、社政教师（以校为单位） 缙中上线人数 3人 4人 5人 （基本任务数） 6人 7人 8人 9人 10人 奖 金 100元 200元 300元 400元 600元 800元 1000元 1200元 注：（1）单科科任前550名缙中生奖100元，非缙中生奖50元。 （2）体育缙中生满分奖励120元/人，差1分奖励80元/人。 （3）音体美等加分每加1分奖励40元。 （4）缙中特长生指导师奖励300元/生，直招生500元/生，普高特长生指导师奖励30元。 4、普高团体奖（含缙中生、特长生），以教学组为单位（两个班） 普高人数 20人 （基本任务数） 21 ~25人 25 ~30人 30人以上 奖励 100元 150元 200元 300元 注：（1）校长不列入学校奖励； （2）副校长、副书记奖金不低于全校前五名和随段前5名平均数的80%； （3）科室主任奖金不低于随段年级前五名平均数的70%、 校级领导随段分工：九年级：宋科科、陈爱方 八年级：赵伟进、林碧忠 七年级：朱设兰、陈爱方 四、各类论文竞赛奖金制度 1、学生各学科竞赛（全县设奖200名内，若超过200名则折半计算） 一等奖 二等奖 三等奖 县级： 160元 100元 50元 市级： 200元 160元 100元 注：老师课题按学科竞赛同等次4倍奖励。 2、学生劳技、作文、政治性竞赛（作文现场赛按学科竞赛奖励） 县级一等奖50元，二等奖30元、三等奖20元 3、音乐、美术书法、体育竞赛，另每少一人次扣除20元 A、音乐县级获奖两学期不少于14人次，奖200元。 B、美术、书法县