中心小学“区管校聘”教师考评方案(试行).pdfVIP

XX 市 XX 区 镇中心小学“区管校聘”教师考核评价 方案（试行） 为扎实推进我校“区管校聘工作” ，根据 XX 市 XX 区教育局《 XX 市 XX 区中小学教师 “区管校聘”管理改革编制管理实施意见》 、XX 市 XX 区 人力资源和社会保障局、 XX 区教育局印发《 XX 市 XX 区中小学教师“区 管校聘”管理改革岗位设置管理和人员流动实施意见》 、XX 区教育局《 XX 市 XX 区中小学校教师“区管校聘”管理体制改革实施方案（试行） 》、《XX 市 XX 区中小学教师 “区管校聘”管理改革退出教学岗位的实施办法 (试行 )》 文件精神，特制定本方案。 教师考核评价领导小组： 组 长： 副组长： 组 员： 考核评价原则： 考核工作坚持一切从实际出发，专业对口，实事求是，考核内容真实 全面，调动广大教职工积极性，增强教师队伍内在活力。使肯干事、能干 事、干实事的教师得到肯定，为完成“区管校聘”工作积累材料依据。 考核评价方法： 1.我校成立教师考核评价领导小组， 由学校考核评价小组部署和组织实 施考核工作。 2.结合学校的各项制度、 规定对照 《XX 镇中心小学教师考核评价细则》 对教师进行量化评价。 3.根据《 xx 中心小学教师考核评价量化表》分数累积总分排名作为教 师聘用依据和评优、评先主要据。 4.如遇考核评价量化分数相同，则由考核评价小组参照教师平时表现、 组织上课比赛等活动评出最后结果。 1 XX 市 XX区 镇中心小学教师考核评价细则 每位教师的基础分为 80 分，考核时扣分、加分在此基础上进行积分。 一、教师职业道德。 模范遵守社会公德，为人师表，爱岗敬业。关心爱护全体学生，尊重学生人格，严 禁体罚和变相体罚学生，对待工作一丝不苟，能够促进学生的全面发展，重视学生创新 能力和实践精神的培养，重视自身的专业发展，重视对新课程理念、多媒体技术的学习 和运用。 1. 忠诚于党的教育事业，处处维护教师队伍的整体形象。 ①对学校或上级机关组织开展的集体活动、政治理论学习会议、影视收看等无故不 参加的一次扣 1 分。 ②对学校组织开展的各种义务劳动，校领导分派的工作任务推三阻四，敷衍了事或 拒不接受的一次扣 1 分。 ③在外出培训或其他事宜集体外出时，不遵守社会公德，不履行考勤考核，不认真 参加的，发现一次扣 1 分。 ④在工作期间组织、参与赌博的，发现一次扣 20 分。 ⑤在工作期间打牌、玩电子游戏，上网聊天、购物、打网络游戏、参与股市买卖的 发现一次扣 1 分。 ⑥在公共场合不遵守公共秩序，不修边幅，着奇装异服，男教师染黑色外的各色头 发，发现一次扣 1 分。 ⑦在庄重严肃场合，大型集会中当众吸烟，发表不良言论、传播不良书籍、影视资 料的，发现一次扣 1 分。 ⑧视集体财产于不顾，造成学校财产损坏、丢失的，视损失大小扣 1 分至 5 分。 ⑨泄露学校机密，散布未公开的消息，侵犯别人知识产权的，符合一项，发现一次 扣 1 分。 2. 遵纪守法，依法执教。 ①认真贯彻新义务教育法，未成年人保护法等法律法规，在工作中由于渎职等行为 造成触犯法律的事实，扣 60 分，一票否决。 ②组织、参与黄赌毒等非法活动的，发现一次，此项得分为扣 50 分。 ③认真开