绩效考核管理考核办法.doc

绩效考核管理考核办法 （讨论稿） 总　则 为落实公司绩效管理考核办法，规范工区各类奖金发放，体现奖金考核和发放的公正、公开和公平原则，形成有效的激励机制和竟争机制，增强职工的责任性和团队精神，同时以此为职工绩效评定的依据，建立科学合理的绩效管理体系，有效激励员工努力提高绩效。更好的完成公司及工区下达的各项工作任务。结合工区实际，特制定《输电线路工区绩效考核管理办法》 本考评办法适用于公司分配的月度综合管理奖、安全生产长周期考核奖及其它各类奖金的管理考核。 绩效管理的原则 工区奖金发放遵循以下原则： 1.以岗定奖、岗变奖变、以责论处； 2.严格考核、注重绩效、动态管理； 3.抓大放小，调动班组管理的积极性 组织机构 1.工区考核工作小组。 组长：主任 副组长：党支部书记 副主任 组员：工区专责、各班班组长。 2.主要职责是：负责对全工区综合管理考评工作的领导、组织、监督和审定工作。负责对全工区综合管理考核工作的具体执行，组织检查，抽查，汇总考评资料，提出考评意见，受理考核投诉，对考核中产生的争议进行调解和裁决。对各班组考核工作进行督查，抽查各班组考核办法的执行情况，对违反规定或者执行不力的班组进行纠正和处理。根据考核工作需要组织各种专项管理考核检查。 四、绩效考核办法 （一）工区直接考核人员 1.工区各专责、各班班长为工区直接考核人员，每月初被考核人按照当月的计划工作任务书所分解内容与工区签订当月绩效合约，月末根据完成情况等进行考核。 2.考核为百分制打分制，其中合约履行情况权重100％。 2.1将班组安全生产管理、基础建设、设备及专业管理和精神文明建设等划分为业绩指标、班组管理水平、业绩绩效评价作为建立班组考核评价体系的依据，使目标管理、月度经济责任制、班组业绩考核统为一条线来管理考核。 2.2业绩指标以目标管理为主要内容。当月评价结果为月度综合考核的结果来兑现月奖。目标管理工作，对能量化班组的指标坚持用定量指标考核，对不能量化班组的指标用定性评价考核。业绩指标的评价占月度综合考评的20％。 （见附表） 2.3班组管理水平以班组基础建设、设备及专业管理及精神文明建设等为主要内容。班组管理水平以管理班组每月开展的各项检查为依据进行评价。班组管理水平评价占月度综合考评的30％。 （见附表） 2.4业绩绩效评价以生产任务完成情况等为主要内容。以工区下达的月度工作计划、周工作计划、临时工作任务的完成结果进行考评。业绩绩效评价占月度综合考评的50％。 （见附表） 1.工区奖金系数： 人员类别 系数 工区主任、书记、副主任 工区各专责及其它管理人员 各班班组长 班组其它人员 参加工作满半年不足一年的没有上岗人员 （二）班组考核人员的奖金计算发放办法。 除工区直接考核发放奖金的人员外，工区按其它人员人数核定奖金系数发放到各班组，各班组按照工区综合管理考核办法根据本班组实际工作情况考核发放。 （三）其他有关补充规定 1.各班组要参照本细则，并结合本班组特点(运行、检修、带电)制定本班组 “三提高”管理办法其内容，按照体现绩效优先的原则，制定考核细则报工区备案后执行。 2.班组在制定个人考核分配办法时，必须根据班员承担班组日常管理工作任务（如公共记录的填写等）的大小，以加分的形式予以激励，兑现相应的奖金。 3.综合管理考评办法未涉及到的安全生产、经营管理，发生各种考核事件的处理，按公司的相关奖惩规定执行；发生与工作无关的个人行为被公司考核，由责任人全部承担。 4.综合管理考评办法适用于工区所属班组。 五、考核程序和方法 （一）考核程序 1.每月召开生产会前 天，各班组将上月考核自评表以电子版报送工区考核工作小组； 2.在每生产会上，由考核工作小组组长（或副组长）结合工区生产会召开考核会议，汇总核实并结合工区绩效管理考核细则，提出考核意见。 附表： 一、目标管理指标体系及考评标准 二、班组管理水平考评标准 三、业绩绩效体系及考评标准 四、月度绩效自评表 五、月度绩效考评表 目标管理指标体系及考评标准（20分） 序号 指标名称 统计单位 统计周期 考 核 标 准 运行班 检修班 带电班 备注 指标 扣分 指标 扣分 指标 扣分 1 人身死亡事故 人 月度 执行公司处理规定 0 2 人身重伤事故 人 月度 执行公司处理规定 0 3 有人员责任重特大电网、设备事故 次 月度 执行公司处理规定 0 4 人身轻伤事故 次 月度 执行公司处理规定 0 5 输电设备一般事故 次 月度 执行公司处理规定 0 6 发生破工区记录的责任事故 次 月度 执行公司处理规定 0 7 发生破工区记录的设备事故 次要责任 次 月度 执行公司处理规定 非责任 次 月度 执行公司处理规定 8 输电责任一类障碍 直接责任 次 月度 执行公司处理规定 次要责任 次 月度 执行公司