哭晕劳动合同中工资条款多写了一句话公司赔了多万.docVIP

精选资料 可修改编辑 哭晕！劳动合同中工资条款多写了一句话，公司赔了20多万 文丨劳动法小编————————————————————————每天一篇原创实务文章 还不关注↑↑↑现在想想，我们公司可能招用了一名体育系毕业的HR…… ——安琪拉公司 基本案情 李艺丰2006年2月18日入职安琪拉公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，在劳动合同中双方约定李艺丰月基本工资为税后18333元，同时紧跟着又写了一句话： “下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。 就是这句本应出现在达康书记政府工作报告中的一句话，让安琪拉公司吃了大亏！ 2016年，双方发生劳动争议，李艺丰认为自己每年的工资总额并没有按照国家GDP的涨幅而同步增加，并以工资未足额支付为由和公司提出解除劳动关系，将安琪拉公司申请至仲裁，索要在职期间的工资差额、经济补偿金等请求。 仲裁意见 北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第08348号裁决书，裁决： 1、安琪拉公司支付李艺丰2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元。 2、安琪拉公司支付李艺丰解除劳动合同经济补偿金164806.5元。 一审法院 安琪拉公司主张：已经按照GDP的涨幅给付，只是数额上有出入，不存在拖欠工资的情形。 法院认为：双方签订的劳