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劳动合同书
甲方：
法定代表人：
注册地址：
乙方：
身份证号码（护照号码）：
身份证住址：
通讯地址：
联系电话：
电子邮箱：
紧急状态联系人： 联系电话： 联系地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。
第一条 合同期限
本合同为 固定 期限合同。
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 录用条件
学历文化：
年龄要求：
工作经验：
工作技能：
团队精神：
其他：
第三条 工作内容
（一）甲方安排乙方担任 工作，工作地点为： 。
（二）乙方同意甲方根据乙方的工作表现和能力以及管理需要，提升或变更乙方的职务和岗位。
（三）乙方的工作内容是：详见《 岗位职责说明书》 ，工作任务指标是：详见《 岗位绩效关键指标考核表》。
（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第四条 劳动报酬
甲方确定乙方在正式工作期间，月薪酬标准执行固定/或激励薪酬制
度：
1、固定薪酬制度
（1）试用期期间工资为人民币 元。
（2）转正后劳动报酬：
正常工作时间工资：人民币 元；
岗位津贴：人民币 元；
交通补贴：人民币 元；
绩效奖金：人民币 元；
固定加班费：人民币 元。（加班费计算基数为 元）
2、激励薪酬制度
试用期期间劳动报酬为人民币 元。
乙方正常工作时间工资为人民币 元，提成标准按甲方《公司薪酬福利管理制度》执行，若乙方的业绩提成没有达到工作地点的最低工资标准，则甲方将按该地点最低工资标准数额向乙方发放当月薪金。
若乙方遵守公司的各项规章制度，乙方可以根据甲方的薪酬体系获得甲方发放的员工奖金、津贴，奖金、津贴将根据乙方的工作态度，工作能力，公司经营业绩等因素综合考量，确定最终数额。甲方有权根据经营情况及乙方工作表现，决定发放、调整各项奖金、津贴。
（二）以上薪酬均按人民币税前标准计算，其中包括但不限于独生子女费等法定福利。
（三）甲方定于每月 15 日通过货币形式支付乙方上个月的工资，如于特殊情况可顺延至20日。
（四）乙方同意，甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：
1、根据乙方工作业绩调整工作岗位或职位的；
2、甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。
（五）乙方所有收入均依法应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
第五条 工作时间
（一）甲方实行五天 小时工时制度，上下班及休息时间根据甲方相关制度执行。
（二）加班、请假等流程，根据甲方相关制度执行。
（三）加班审批流程：
1、员工加班需按管理权限由上一级领导及主管副总审批，未进行事前报批的，一律不得加班，加班申请单通过审批后复印件由员工本人保管，并将原件交人力资源部备案。未经审批的加班，甲方不予支付加班费。
2、出差期间如遇休假日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
3、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，甲方依法支付加班费。
第六条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
（二）甲方应根据乙方实际工作环境，为乙方提供必要的劳动保护措施。
（三）乙方享有国家法律、法规、政府规章规定的法定假日、婚假、计划生育假。假期待遇遵照《劳动法》和甲方规定执行。
第七条 劳动保险和福利待遇
（一）甲方和乙方按国家和地方的有关规定缴纳社会保险。个人费用部分由甲方代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家、地方有关规定和公司相关制度执行。
（三）乙方患者职业病或因公负伤的工资和工伤保险待遇按国家和地方有关规定执行。
第八条 劳动纪律、奖励和处罚
（一）甲方和乙方必须遵守中华人民共和国的各项法律、法规。
（二）甲方有权依法制定和修改各项规章制度，包括但不限于奖
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