终端店铺考勤管理制度.docxVIP

精选资料 可修改编辑 终端店铺考勤管理制度 一、入职流程 1、专卖店员工由店长负责招聘，试用期五天后由店长考察，转为正式员工。 2、入职前需填写“员工应聘表”，此表由本人负责填写、店长负责填写入职日期，转正交个人身份证复印件一张和一寸红底照片两张，。传到杨静邮箱内。 无档案人员工资不予发放。 二、试用期 1、凡新进员工需经过5天的试用期。（试用期员工必须正常打卡，否则不计考勤，试用期5天工资20元/天） 2、员工在试用期间表现不符合公司要求的，店长/上级领导有权随时辞退（工资按20元/天结算，统一发薪日发放）。 3，试用期间自动离职的员工。（工资一律不予结算） 5、试用期满，由员工所在店铺的店长和杨静进行沟通（告知人资部该新员工是否转正式员工），若该新员工合格将留下开始工作。 6、试用期内员工不享受公司任何节假日福利、绩效工资，试用期当月的员工参与公司绩效考核，但不享受绩效工资。 7、试用期5天工资按每天20元结算。 三、员工晋升 1、晋升流程：员工填写《晋升表》由店长报备直属上级，考核期满，合格者由直属上级——总经理审批同意，次月享受晋级工资待遇和职称。 2、晋升渠道 初级导购晋级中级导购，中级导购晋级店助，店助晋级店长，店长晋级区域经理，区域经理晋级为区域督导。 3、员工岗位发生变化的，从发生变化的次月起，按新工作岗位工资计算；此前的工资仍按原岗位标准执行。 五、辞职、调职与解聘 1、辞职 1）正式员工辞职除一年规定2月份,7月份准许员工提前15天申请离职，店长审核——转交给杨静离职申请书，按全额工资结算；其他月份离职需提前30天由店长审核——转交给杨静离职申请书，工资全额结算；否则结算工资时扣除10天工资与提成。店长离职必须提前30天经直属上级审核。 2）辞职流程为：员工领取辞职申请表——店长签批——区域领导签批————领取离职交接清单——逐个完成工作交接——离职 3）辞职者工资于公司规定的发薪日发放，辞职当月不再享受其它福利。 员工提出离职申请当日店长必须告知直属上级。 2、调职 1）公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委，如因员工不配合调动，造成离职及自动离职事件全部按未履行正常手续结算工资。 3、解聘 解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘 1）开除：因员工严重违法或违反公司管理制度，给予开除处理处分。同时因个人行为造成公司、客户损失的，必须给予相应赔偿。被开除时事情没及时处理完毕，公司有权暂扣工资和奖金，待事情解决后并由被开除员工亲自填写工资领取的收据才可发放工资。 2）辞退：员工在试用期间不符合公司要求予以辞退，如因公司经营需要调整正式员工，公司将提前一个月通知被辞退员工。 3）劝退：销售末位者，连续三个月者，自动淘汰，自动淘汰工资全额结算。 4）自然解聘，全年累计旷工6天，当月累计旷工3天，自然解聘，自然解聘当月工资全部扣除。 4、工资结算 1）员工离职，不论何种原因，只要离职当月出勤不满20天的，无当月工龄工资和其它福利；只按出勤天数发基本工资与正常提成。 六、考勤管理制度 1、工作时间 1）专卖店工作时间严格按照公司规定的工作时间实行。不得擅自更改。如需调整，必须经过直属上级同意并下发书面通知。 2）任何人不得在节假日和周六、日休息。店长无特殊原因不得调休，如有特殊原因必须向直属上级报备后方可调休，不得连休，如有连休一律按请假计算。店铺若无店助，店长每月公休两天除周五六日外可在其它时间公休，不得连休两天。 2、签到 1）员工应于营业时间前到达专卖店，并打考勤卡，否则按迟到处理。 2）员工上下班实行签到制度，不得弄虚作假。如有发现扣除当日工资及当月全勤奖。 3.所有店铺每个月的考勤以指纹机为准，如果没有签到，请各位店长提前调出监控发给我，如果月底计算工资没有签到或者是监控，上午/下午没签到，扣除半天工资。 3、迟到、早退 1）迟到、早退， 1-15分钟(扣5元)，店长（扣10元），16-30分钟（扣10元），店长（扣20元），超过半小时扣除半天工资，超过一小时扣除1天工资。 2）参加公司组织的各种活动、培训、会议、学习等若未按规定时间到达、或未按正常手续办理请假手续等等。统一按正常上班的迟到/早退、旷工等考勤统计。 3）工作时间到还未穿着整齐工服和未能整理好个人仪容者，或营业时间（早上）还在用餐的作迟到而论。 4、旷工 1）凡以下情形，均属于旷工： （1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； （2）未请假或请假未批准不到公司上班者； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者； （4）各种请假期满，无特殊原因逾期未归者； 2）以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，旷工1天扣罚2天工资和提成，当月累计旷工3天或全年累计旷工6