考勤管理制度第三版.docxVIP

PAGE PAGE 10 考 勤 管 理 制 度 考勤管理制度 目的 为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。 适用范围 利合地产一至四级员工。 管理原则 自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤； 如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假； 效率至上原则：各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 调休优先原则：员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存。 职责划分 综合管理中心职责 负责建立和完善考勤管理系统，规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于2年； 负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准； 依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一。 用人部门职责 部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育； 按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等）。 考勤时间管理 考勤周期 上月1 6日至当月1 5日。在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。 工作时间 周一至周五 9:00——12:00 13:00——17:30 正常工作时间 12:00——13:00 午休用餐 周六日 休息 按员工的岗位性质及运作需要，公司有权在政府法规允许的范围内调 整员工的工作时间，员工应配合有关安排。 打卡管理 各员工的工作地点由公司指定，员工应亲自打卡。 员工应在规定的上班和下班时间各打一次卡，外出公务和返回公司均需打卡记录。 严禁由他人代打卡，一经发现双方以旷工一天处罚，并通报批评一次；如再次发现，公司将同时解除两者的劳动合同。 员工因外勤工作或请假暂不能打卡，需提前在OA上填写《外出公务申请》或《请假申请表》，经审批后方可生效。每周外出次数超过两次以上的特定工作人员，填写《外出公务周报表》。 员工上、下班漏打卡者或因考勤机故障未能打卡者，最晚于次日报考勤员，并说明原因，由考勤员核实后方可视为出勤。当月累计三次以上漏打卡无正当理由者，除口头警告外将根据漏打卡时间的二分之一作事假处理。半年内再次发生漏打卡三次以上，处以通报批评，并根据漏打卡时间作事假处理。 综合管理中心于每月月底，公告上一考勤周期漏打卡情况，对统计结果存在异议的员工，需在自公告当天的两个工作日内补外出或请假单，逾期按实际打卡情况处理。 迟到 迟到 情况 处罚 行政处分 9:10（含）—9:30 一个考勤周期累计3次或以上 半天事假 半年内再次发生 半天事假 口头警告 半年内第三次发生 半天事假 通报批评 若再次发生，则按《奖惩管理办法》处理 9:30（含）—11:30 第一次 半天事假 第二次 半天事假 口头警告 第三次 半天事假 通报批评 若再次发生，则按《奖惩管理办法》处理 11:30（含）后 第一次 1天事假 口头警告 第二次 1天事假 通报批评 第三次 1天事假 记小过 若再次发生，则按《奖惩管理办法》处理 如遇特殊情况(不可抗力因素)无法按时到达者，应立刻联系所属部门经理/直属上级说明情况，同时告之综合管理中心。核实后，可不作迟到处理。 早退 员工未到离岗规定时间而无故提早退离工作岗位、会场等，视为早退。 早退 情况 处罚 处分 15分钟以内 单次 口头警告 15分钟及以上 单次 半天事假 口头警告 半年内累计三次及以上 半天事假 通报批评 若再次发生，则按《奖惩管理办法》处理 旷工 在未得到部门负责人准许或缺乏合理解释情况下缺勤，视为旷工。事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取证明或于请假到期仍未到岗而无合理解释的，视作旷工。旷工期间的工资将被全额扣除。 当月旷工一次或一天以上 通报批评 当月连续旷工二次（或连续二天以上） 解除合同 一年累计旷工三次（或连续三天以上） 解除合同 加班 各部门只有具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的； 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下