考勤休假制度(范本).docxVIP

员工考勤休假制度 第一章 总 则 第一条 为严肃劳动纪律，加强考勤管理，提高工作效率，维护员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定制定本办法。 第二条 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于公司普通员工至部门经理。 第三条 本制度所称员工请休假，包括带薪年休假、病假、事假、婚假、丧假、生育假和工伤假。 第二章 考勤制度 第四条 工作及午休时间 一、公司实行每周5天工作制 上班时间： 上午10:00――下午18:00 午休时间： 中午13:00――中午14:00 二、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、准时上下班，员工对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 四、经过批准的加班，可向部门负责人申请做调休，申请调休的员工需填写《员工请（休）假单》，经部门经理签字后由分管部门负责人审批后，方可调休。调休每月不超过2天，超过按事假有关规定执行。 第五条 员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管负责人批准，部门经理以上人员由分管负责人批准；部门负责人出差时应告知人事行政部，以便联络。《出差申请表》交人事行政部备查。 第六条 员工必须严格遵守作息时间，按规定时间签到，不得迟到、早退、旷工、脱岗。 迟到：指未按规定达到工作岗位。 迟到15分钟至半小时以内的，每次扣50元； 迟到半小时至一小时的，每次扣70元； 迟到一小时至两小时的，每次扣100元； 迟到两小时以上的扣全天工资； 如有特殊原因无法按时到达公司的，应提前向公司负责人告知，半小时内可免于扣罚。 早退：指提前离开工作岗位下班。 早退一小时以内，每次扣罚30元；一小时以上按旷工半天处理。 如有特殊原因需提前离开公司的，应提前向部门经理申请,填写《员工请（休）假单》 ，经分管部门负责人同意方可离开，上述情况每月不应超过3次，超过次数按事假有关规定执行。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请休假手续而未正常上班的； 旷工半天扣一天工资， 旷工一天扣罚二天工资； 一月内连续旷工三天或累计旷工五天的，将按自动解除劳动合同处理； 全年累计旷工七天的按开除处理。 四、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗半小时以上，每次罚款50元。 第六条 考勤登记规定 一、公司实行每日签到制度，员工每天上班到岗、下班离岗需在《员工签到表》上签字 确认，每日2次。 二、员工上班直接在外公干的，返回公司时须进行登记。上班后外出公干的，外出前先进行 登记后方可外出。如没有进行登记确认私自外出的，视为旷工。 三、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 四、考勤报表按下列各项认真填写： （一）上报部门名称，员工姓名。 （二）应出勤工日，实出勤工日；员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数。 （三）考勤表于每月月初2个工作日内报人事行政部门审核，人事行政部按薪酬管理办法拟 定员工当月工资，转交财务部执行。 第七条 各部门经理要以身作则，认真执行上述规定，组织员工学习，对违反本规定的员工，按本制度规定执行。 第八条 每年度的考勤情况，由员工本人签字后汇总至人事行政部门保留二年。 第三章 请休假制度 第九条 员工请休假必须按照批准权限办理手续。 一、员工请休假，须由本人事前填写《员工请（休）假单》（附件2），经批准后方可休假。 员工如发生意外或遭遇不可抗力因素，不能按照要求履行事前请假手续的，可由本人或 家属事前电话告知请假事由，经所在部门负责人同意后休假，并应在假满后上班当日补 办请假手续，未及时办理者将视为旷工处理。 二、普通员工请休假经部门经理确认，最终由分管公司负责人批准；部门经理请休假由分管公司负责人批准。 三、员工不得随意休假，必须先办理请假手续。自假满之日起，休假逾期不能上班者，应在 假满前办理续假手续，不办理续假手续者，按旷工处理。 第十条 带薪年休假管理规定 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》及我公司具体情况规定如下： 一、 员工连续工作半年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假），员工在年休假期间享受 与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、 员工工作已满半年不满1年的，年休假 5 天；员工工作已满1年不满3年的，年休假 10 天；员工工作已满3年不满5年的，年休假 15 天；工作5年以上的，年休假 20 天；三、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满半年不满3年的员工，请病假累计1个月以上的； （二）累计工作满3年以上的员工，请病假累计2个月以上的。 四、各部门根据工作的具体情况，