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常见面试经典问题 请给我们谈谈你自己的一些情况？ 请给我们谈谈你自己的一些情况？回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的 能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内 容，你可以这样说： “有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的 是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些 背景。请你介绍一下你自己？ 请你介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验， 这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最 强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事， 主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个 性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职 者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ，企业喜欢有礼貌的求职 者。你觉得你个性上最大的优点是什么？ 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、 乐观和友爱。 我在××单位经过一到两年的培训及项目实战， 加上实习工作，使我适合这份工作。在五年的时间内，你的职业规划？ 在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问 到，比较多的答案是“管理者” 。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的 技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”“参议技师”或“高级软件工程师” 、 等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理， 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取 心的应聘者，此时如果说“不知道” ，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的 回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发 展” 。工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？ 工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职 业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个 职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还 是趁早换个职业， 去发现适合你的， 你热爱的职业， 那样你的发展前途也会大点， 对单位和个人都有好处。与领导的意见有分歧，你应该怎么做？ 与领导的意见有分歧，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有 采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种 情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己 见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？ 你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题 是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。② 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队 中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作， 安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可 能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后 的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是 否不够，以致出现了本可以避免的错误。在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？ 在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来 沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导 认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的 来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负 面影响，对今后的工作不利。谈谈你对跳槽的看法？ 谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对 单位和个人双方都不利，应该反对。工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？ 工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔 细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为 人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果