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企业管理师（初级）模拟试卷 考 生 注 意 事 项 本试卷分I卷和II卷，满分为150分，考试用时150分钟，考试结束后将试卷、答题卡一并交回。 答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、性别、年龄、证件类型、证件号码、考试所在地填写清楚。 请仔细阅读各种题目后回答问题，答案须填写在统一规定的答题卡相对应位置。 Ⅰ 卷 一、单项选择题 (本大题共50小题，每小题1分，共50分) 在马斯洛的五个需要层次中，最高一级的需要是（D　　）。 A．生理的需要 B．安全的需要 C．感情和归属的需要 ．自我实现的需要 在面试中，（　C　）方式特别适用于高级管理人员的测试。 A．模式化的面试 B．非指导性的面试 ．状况面试 D．压力式面试 在培训开发的方法中，（　C　）对于负责培训的上级管理人员来说，是一种常规的培训方法。 A．理论培训 B．职务轮换 ．提升 D．辅导 在培训开发的方法中，（　C　）是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法。 A．提升 B．职务轮换 ．理论培训 D．辅导 在培训开发的方法中，（C　　）有助于培养那些有发展前途的，将来可以提拔到更高一级职位上的管理人员。 A．理论培训 B．职务轮换 ．提升 D．辅导 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（D　　）。 A．知识评价和技能评价 B．思考评价和行动评价 C．绩效评价和薪酬满意度 ．人员的能力素质技能分析以及针对工作绩效的评价 在企业决定其经营战略过程中，经营者主要应该考虑（C　　）。 A．企业内外的环境因素结合的影响 B．经营者自己的经营作风 ．经营者的个性和价值观 D．经营者个人成长经历与知识背景 在企业内部理财工作的重点是（　　）。 A．资金筹集 B．资金投放 C．收益分配 D．日常资金管理 在人力资源数量分析中，（　　）是一种统计推论的方法。 A．动作时间研究 B．业务审查 C．工作抽样 D．相关与回归分析法 在人力资源数量分析中，（　　）用于分析各单位的工作负荷与人力数量间的关系。 A．动作时间研究 B．业务审查 C．工作抽样 D．相关与回归分析法 在现代管理理论中，行为科学学派的代表人物是（　　）。 A．孔茨和奥唐奈 B．马斯洛和赫兹伯格 C．西蒙 D．卡斯特 在信息沟通的方式中，（　　）可以是单向的，也可以是双向的。 A．文件沟通 B．会议沟通 C．谈话沟通 D．其他媒体沟通 在信息沟通的方式中，（　　）是可以被广泛采用的沟通方式。 A．文件沟通 B．会议沟通 C．谈话沟通 D．其他媒体沟通 在信息沟通的方式中，（　　）只适于不需要立即反馈信息的情况。 A．文件沟通 B．会议沟通 C．谈话沟通 D．其他媒体沟通 在信息沟通的方式中，需要及时反馈的沟通，采用（　　）方式比较合适。 A．文件沟通 B．会议沟通 C．谈话沟通 D．其他媒体沟通 招聘的根本目的和要求是（　　）。 A．公开原则 B．平等原则 C．全面原则 D．择优原则 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征：第一，高效开放全方位；第二，统一领导和分散管理相结合；第三，（　　）。 A．服务于国家发展规划 B．经济效益和社会效益相结合 C．促进就业，服务于社会 D．繁荣经济发展 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（　　）。 A．首先按照企业内部劳动规则进行处理 B．由劳动仲裁机关协助处理 C．交由法院处理 D．依法定的劳动争议处理程序予以处理 工作由人来完成，（　　）是人们行为的动力。 A．职务 B．责任 C．权力 D．利益 管理信息系统使企业组织的关系变得（　　）。 A．结构清晰 B．层次简化 C．沟通便利 D．控制有效 合理决策必须具备的三个条件不包括（　　）。 A．目标管理 B．可靠的信息情报 C．决策结果满足预定目标要求 D．有限合理、经济性 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（　　）。 A．效益评估和效率评估 B．员工效果和管理人员效果评估 C．年度效果和半年度效果评估 D．短期效果和长期效果的评估 集中一点战略的含义包括（　　）。 A．主攻特定顾客群 B．加强科研开发 C．大力开辟市场 D．大企业发展之道 计划工作的第六步