实验室聘用人员薪酬管理制度.docVIP

精选资料 PAGE 可修改编辑 实验室聘用人员薪酬管理制度 （试行） 1、总则 1.1本制度是依据国家法律、法规并结合实验室自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持实验室效率和持续发展的基本保证，体现了实验室效益与员工利益相结合的原则； 1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 2、适用范围 本制度适用于实验室所有聘用员工。 3、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资； 绩效薪酬部分：包括根据完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、其它特别奖金。 附加薪酬部分：周日值班费、节日加班费、平时加班费、业务联系通讯补贴、午餐补贴、全勤奖。 附加惩处金部分：考勤罚金、特别惩处金。 3.1固定工资 3.1.1基本工资 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。（2016年郑州市全日制劳动者的最低月工资标准为1600元）。 3.1.2司龄工资 司龄从员工被实验室正式聘用之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资50元/月。司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。 3.1.3岗位工资 岗位工资级别根据业务能力大小共分5级，具体见《职级设计表》。员工工资级别由室务会确定。 职级设计表 职级设计 职级 岗位 T5 T4 T3 T2 T1 主检 检测员（收样员） 试验协助员 岗位工资 700 600 500 400 300 岗位津贴 职称 特殊 3.1.4资历工资 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 3.1.4.1学历 高中毕业70元/月；大专毕业100元/月；本科毕业150元/月；研究生（双学士毕业）400元/月。 3.1.4.2执业资格证补助 水利（公路）检测员证60元/月；见证、主体检测员证50元/月；节能检测员证40元/月；其它执业资格证根据单位实际使用情况另行具体确定。 3.1.4.3职称 初级职称200元/月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称）500元/月；高级技术职称800元/月； 学历以国家承认的毕业证书为准，执业资格证以通过实际考核并被认可的证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。 3.2绩效薪酬 3.2.1月绩效奖 以当月完成实际检测项目工作量乘以相应检测项目绩效标准为准。详见《关于实验室实施聘用人员绩效工资的有关规定》。 3.2.2综合表现奖 由员工互评和室务会根据当月质量安全、工作态度、工作执行力度等等综合表现评议确定。 序号 姓名 以下每项0～10分（由聘用人员打分） 室务会综合评议（50分） 合计得分 奖励（元） 备注 质量安全 工作态度 执行力度 服务态度 团队精神 3.2.3其它特别奖 对在安全、质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工，可享受特别奖。 3.3附加薪酬 3.3.1周日值班费 平时周六上午为全体聘用人员正常上班时间不计值班费，在不耽误工作进度的情况下，员工可根据个人负责具体工作内容自行选择是否值班。平时周日凡因试验龄期必须值班的，每人增加周日值班费50元/天。 3.3.2节日加班费 因工作需要在全体公民放假的节日（共11天）期间加班的员工，法定节假日加班费以50元/天为基数的3倍计算，即150元/天。 节假日具体日期如下：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6） 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 3.3.3加班费 员工应积极提高劳动效率，争取在正常上班时间内完成应干的工作，却因特殊原因需要加班的，须提前填写加班申请单，并经室领导签字同意后方可实施，平时加班费标准为每人50～70元/次。为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内，月加班工资不得超过员工月岗位工资的30%。 3.3.4差旅补助 外地出差补助为100元/天。现场工地试验室补贴为100～110元/天。 （ ）月加班申请单 序号 申请加班原因 拟加班日期 需要加班时间 审批人 备注 3.3.3业务联系通讯补贴 根据工作安排，发放给不同员工。 3.3.4午餐补贴 试验人员在郑州市现场检测的午餐补贴标准为20元/天。 3.3.5全勤奖 员工当月无事假、病假、迟到、早退、旷工等核发全勤奖200元/月。本奖金每月颁给一次，其给付日期为正常发工资