房地产策划部管理制度.docx

精选资料 可修改编辑 《策划部管理规章制度》 一、办公室制度 为了更好的完善公司内部管理，本着节俭的原则严格控制公司各项成本的支出，特制订以下办公管理规定。 1.办公机要制度 办公桌上不得摆放公司机密文件及重要合同类文件。 机密文件的草稿纸必须及时销毁，不准乱丢。 各类记录本不得乱放，统一放置于文件柜中固定的地方。 未经他人允许不得在办公室内翻动他人物品和各种文件。 未经部门同意，任何人严禁将机密文件及复印件带出公司。 2.办公纪律 办公桌面保持整洁，不得堆放与工作无关的相关书籍、物品，不得摆放杂物，私人物品应存放在柜子中。 工作区域内保持安静，不得喧哗，接打电话应以不影响他人为标准。工作时间不得串岗、聊天，严禁在公共区域内吃零食、吸烟等。 办公室人员必须保持室内清洁、整齐，不乱扔杂物，办公用品摆放有序。 节约水、电和办公用品，不得浪费。如长时间离开办公室，要整理好桌面，关闭电脑（包括显示器电源），最后离开本部门的员工，应关好门窗，关闭空调、电源。 3.服装穿着规定 员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服和凉鞋。 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班应化淡妆，金银或其他饰品的佩戴应得当。 4.惩奖措施 员工违反以上规定者，视相关情况处以50-100元罚款。 各部门主管应认真配合、督促属下员工遵守本规定。若月累计员工违反本规定人次超过3次的，相关主管将连带处罚100元。 罚款依行政部的处罚通知单直接交款。用于团队日常活动费用。 二、考勤制度 1.公司办公部门员工工作时间为每周一至周五（上午9：00—12:00，下午14：00—18：00），驻场人员按案场上班时间为准。 2.迟到（超过规定时间上班）、早退（规定下班时间以前下班） 员工迟到或早退，20分钟（含）以内罚款10元，20分钟以上1小时（含）以内罚款30元，1小时以上2小时（含）罚款50元，2小时以上按矿工计算。 员工每月迟到或早退达5次以上（含5次）的，按以上额度2倍处罚。 3.旷工 员工无故不到岗者，按旷工处理。 员工旷工1天扣除3天全额工资。 月累计旷工3次者，扣除当月基本工资；月累计旷工4次或连续旷工3天（含）或年累计旷工10天（含）者，除扣除基本工资外同时除名。给公司造成重大损失的，另行追究责任。 4.未考勤之处理 员工因公务外出无法赶回公司考勤者，应及时电话给部门主管说明情况，不接受任何短信、转告、留言，违者按事假1天处理。 员工申请未考勤理由不实者，当事人罚款200元并作旷工处理。其直属主管连带罚款400元。 5.加班 公司各部门经理根据实际工作需要，可安排员工加班。 员工因业务繁忙而不能在规定的时间内完成，可以申请进行加班。加班须提前请示其直属上级。 各部门经理应对各岗位工作效率严加督促，严格加班审批。 公司鼓励员工提高工作效率，在正常的工作时间内完成本职工作，员工因本人的原因不能完成本职工作或自愿延长工作时间的，公司将不予认可加班。 原则上员工调休（或事假）可用积休冲抵，当月加班的尽量在当月调休完毕，如因工作需要无法调休的，应在半年内安排调休完毕。 6.请假 事假 员工有事需亲自处理者可请事假，属无薪假期，每月事假不得超过5天，全年合计不得超过14天，超出天数按2倍计算缺勤。 因突出事故未及时申请者，可以电话向部门直属主管请假，并报备人事，且于上班后2日内补齐请假手续，否则按旷工处理。 每月电话请假不得超过2次，超出者请假天数按2倍计算缺勤。 病假 员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可先请假治疗，之后持区级以上医院病假证明、病历卡、病情诊断书及部门主管确认的证明销假，手续不齐全、不真实者按事假处理。 员工生病未事先请假者，本人或亲友可以电话向部门主管请假，并通知人事部门，回公司2日内持相关证明至人事部门销假，逾时以旷工处理。 员工未住院病假全年不得超过30天，超过者按事假处理。住院病假全年不得超过3个月，超过者公司将作自动放弃岗位处理，特殊情况需经总经理审批。 请假流程以及相关规定： 员工事先请示部门主管，同意后由人事部门备案后开始准假。 非突发性事假（年假，事假，产假，婚假）需提前一周申请。 未经批准而请假者或请假理由不真实者，一律按旷工处理。 请假超假的，超过天数按旷工处理。 7.公出 员工因公需外出，经部门主管同意后方可外出。 员工因公申请外出，若上下班无法赶回公司者，须先电话报备人事部门，回公司后可由部门经理签字确认。 三、人事制度 为了规范员工试用与转正管理，强化人力资源管理的原则，帮助新员工尽快融入公司、承担起岗位职责，特制定本制度。 1.入职 员工在接到人事部门入职通知后，规定时间内将相关资料交到人事部。如因故