湖南工厂员工工作服与劳保福利管理细则A.docxVIP

文件编号：CMZY-ZG-C019-A01 页 数：共8 页 生效日期：2016 年7月 1日 效力层级：细则类【三级制度】 编制部门:湖南工厂 制 定 人：黎以强 审 核 人： 批 准 人： 员工工作服与劳保福利管理细则 目的 保障员工充分享受工作服与劳保福利待遇，规范工作服与劳保福利的管理，特制定本细则。 范围 适用于中民筑友有限公司湖南工厂（以下简称“工厂”）工作服与劳保福利的管理。 职责 （一）制造管理部负责提交工作服与劳保福利用品的采购计划、入库及发放。 （二）各使用部门负责按需依据本细则规定领用和发放工作服与劳保用品，监督佩戴劳保用品和规范穿着工作服。 工作服的管理 （一）发放对象 与公司签订劳动合同的员工； 与公司签订劳动（务）合同的生产类员工； 工人岗位的工作实习生； 签订《培训协议》三个月以上的人员。 （二）首次发放时间 生产类员工（包括工作实习生），入司之日起3日内发放工作服。 与公司签订《培训协议》三个月以上人员，按照拟分配岗位规定的发放时间执行。 因个人或部门之间衔接原因造成未能及时量身或所需求规格缺货，则发放时间顺延。 （三）发放标准 各岗位工作服与劳保用品发放标准见《湖南工厂员工工作服与劳保用品发放标准》（附件一）。 （四）工作服折价规定 凡享受工作服的员工，如离职时在公司工作的时间未达到工作服规定的使用年限，一次性折价给员工本人。 工作服的使用年限：新发夏季工服、冬季工服夹克的使用年限为1年，二次使用的前述工服使用年限为6个月。 折价办法：采取直线折旧处理办法计算折价金额。折价金额＝（工作服规定的使用年限－工作服实际使用年限）/工作服规定的使用年限*工作服单价*工作服数量（工作服领用当月和离职当月均计算满月）。举例说明如下： A员工转正日期为2015年4月9日，2015年4月12日领用夏季工服夹克2套。A员工于2016年1月6日离职，应退回公司工作服金额为：A＝（12－10）/12*2*单价。 （五）员工离职，应将工作服退回公司，若员工工作服使用时间在折旧期内，应按照第四条第四款规定折旧退款，方可办理离职手续。 （六）旧工作服的管理：旧工作服回收后，一律放置在劳保仓库，由库管人员、综合部门共同判定是否可以继续使用。可以继续使用的工作服，由综合部门负责外送专业单位清洗，不能继续使用的工作服，作为废品处理。 劳保用品的管理 （一）发放对象 所有员工，含试用人员和实习人员，生产区域及生产辅助区域。 （二）标准：在生产旺季，个人劳保用品根据《湖南工厂员工工作服与劳保用品发放标准（生产旺季）》（附件一）按月发放,在生产淡季，个人劳保用品根据《湖南工厂员工工作服与劳保用品发放标准（生产淡季）》（附件二）按月发放,公用劳保用品根据《湖南工厂公用劳保用品发放标准》（附件三）按区域发放，需要设定安全库存的劳保用品的种类和数量，以前述标准的备注为准。 （三）员工工作服和劳保鞋除须填写领料单以外，还需填写《湖南工厂工作服、劳保鞋领用记录》（附件四） （三）员工离职，应将未使用的个人劳保用品退回公司。 （四）公共劳保用品的管理：公共劳保用品应当遵守5S相关规定，清理干净、整齐码放，在使用过程中，不得恶意损坏。 如在检查中发现如下行为，将根据有关制度进行处罚： 未正确佩戴、使用个人劳保用品。 恶意损坏公用劳保用品。 劳保用品的清洁摆放不符合5S规范要求。 本制度参考《中华人民共和国劳动法》、《劳动保护用品管理规定》、《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全（2000）189号文）、GB11651-89《劳动防护用品选用规则》制定。 附录 附件一：《湖南工厂员工工作服与劳保用品发放标准》（生产旺季） 附件二：《湖南工厂员工工作服与劳保用品发放标准》（生产淡季） 附件三：《湖南工厂公用劳保用品发放标准》 附件四：《湖南工厂工作服、劳保鞋领用记录》 附件一： 湖南工厂员工工作服与劳保用品发放标准 序号 岗位 发放标准 安全帽 夏季工服 冬季工服 棉纱手套 帆布手套 焊工手套 胶手套 3M口罩 劳保鞋 袖套 皮围裙 雨衣 套鞋 耳塞 个 件 套 付/月 付/月 付/月 付/月 个/月 双/月 付/月 件/月 件/月 双/月 付/月 1 工艺、技术人员 1 1/6 2 质检员/检验员 1 2 2 2/1 4/1 1/6 3 操作工 1 4/1 2/1 4/1 1/6 4 钢筋工 1 2 2 8/1 2/1 1/6 2/1 1/2 5 木工（装、拆模） 1 2 2 4/1 4/1 1/6 6 行车工 1 2 2 4/1 1/6 7 电工 1