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北京汇通贞典投资基金管理有限公司招募与甄选管理规定 （讨论稿） 二0一五年五月 前 言 本管理规定依据优良基因、可持续的选择原则编制，主要在全面搜集应聘者信息的基础上，主要取问卷测试、提问的方式，经过科学的分析，最有效的选拔适合公司发展需要、具备一定潜力、可塑性强的人才。 目 录 职务说明书 （一）、组织机构架构及岗位配置 （二）、部门职能及岗位职责 1、部门职能 2、岗位职责 3、岗位人员规范标准 二、招募流程、招募工具及主要招募渠道 （一）、招募流程：（招募流程表） （二）、招募工具：（职业申请表、个人简历、入职登记表） （三）、招募渠道：（内部员工推荐、媒体发布、代理机构、网络招聘、就业机构推荐、猎头顾问、招聘顾问、新职介绍顾问、校园招聘） 三、甄选流程、甄选工具、岗位适应能力评估及面试流程 （一）、甄选流程（甄选流程表） （二）、甄选工具（个人简历、智力测试表、性向测试表、情商测试表） （三）、岗位适应能力评估：（能力倾向测试、可训性测试、人格测试、工作抽样测试） （四）、面试（面试提问表、面试评估表） 四、实际检验 （一）、情景测试 （二）、试用期评估 内 容 职务说明书 （一）、组织机构架构及岗位配置、岗位职责： 1、营销系统组织结构及岗位配置、岗位职责（附件一） 2、县区组织结构图及岗位配置、岗位职责（附件二） 二、招募流程、招募工具及主要招募渠道： （一）、招募流程：（招募流程表） 确定招募标准及工具选择招募信息发布媒体部门人力需求部门人力规划 确定招募标准及工具 选择招募信息发布媒体 部门人力需求 部门人力规划 应聘材料整理及筛选应聘材料汇总发布招募信息 应聘材料整理及筛选 应聘材料汇总 发布招募信息 确定符合条件人员即通知参加面试 确定符合条件人员即通知参加面试 （二）、招募工具： 1、职业申请表： 姓 名　 　　 性 别　 　　 身 高　 　　 一寸免冠照片　 身份证　 　　 出生地　 　　 学校联系地址及邮编　 　　 家庭联系地址及邮编　 　　 本人固定及移动电话　 　　 电子邮箱　 　　 应聘职位（ 请按优先顺序选择您最希望从事的工作岗位）　 A. 内勤B. 外勤　 1st：2nd：　　 2、个人简历： 个人简历 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 民 族 身体状况 政治面貌 身 高 外语程度 所在学院 学 历 曾任职务 所学专业 特长 毕业时间 联系电话 家庭住址 邮政编码 个人网站 E-mail 主修课程 个人简历 熟悉软件 个人特点 应聘岗位及个人特长和能力 社会实践 经历 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为咱们公司贡献自己的力量! 3、入职登记表： *****公司员工入职登记表 基本情况 入职日期： 年 月 日 应聘职位： 姓名 性别 MACROBUTTON CheckIt ? 出生日期 年 月 日 联系电话 身份证号码 Email 户籍地址 政治面貌 通讯地址 教育背景 学校名称 起止时间 专业 工作经历 工作单位 起止时间 职务/部门 离职原因 个人专长 专长项目 证书等级 技能描述 自我评价 家庭成员及社会关系 关系 姓名 工作单位 联系电话 是否有亲友在本单位工作： 无（ ） 有（ ）姓名： 关系： 部门： 职业目标/规划 本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查，如有任何虚假，本人愿意无条件接收解聘处理。 确认签字： 日期： 面试情况： 人力资源部： 同意实习（ ） 下次合作（ ） 直属经理： 同意实习（ ） 下次合作（ ） 总 经 理： 同意实习（ ） 下次合作（ ） （三）、招募渠道： 招募渠道 形式 内部员工推荐 根据招募标准，通过在职公司员工推荐新进员工 媒体发布 公司确定招募标准，通过媒体发布招募信息招募新员工 代理机构 人力资源代理机构招募新员工 网络招聘 通过网络发布进行新员工招聘 就业机构推荐 通过人才交