11、职业卫生环境保护管理制度.docVIP

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精选资料 可修改编辑 工业卫生管理、职业病防治、环境保护 奖惩管理制度 为提高作业区全体员工的职业卫生健康安全素质,有效地保护劳动者的合法权益──劳动安全与健康,促进作业区安全生产、节能降耗、现场环境水平的提高和员工的身体健康,防止劳动过程中的事故,减少职业危害、环境污染,制定以下规章制度。 目标:职业病发生率:零; 一氧化碳:100% 岗位粉尘合格率:1—4月≥80%;5—10月≥86%; 11—12月≥80% 岗位粉尘浓度:≤10mg/Nm3; 除尘设施同步开机率:100%; 职业卫生体检率:100%/年参加人; 噪声:操作室100% 非正常噪声:≤5次; 烟囱排放:正常、浓度≤70 mg/Nm3 作业区核算员负责本作业区工业卫生、职业病防治管理,职责: 每月按时、严格按照有关规定正确给员工配备好各类劳保防护用品; 2006年2月制定实施 2007年2月第一次修订 作业区核算员定期收集分析、公布粉尘检测结果,分析有害作业岗位的危害程度; 为作业区制定环境治理和改善措施提供数据支持。 按工作环境及作业场所状况,配置合理、使用保护有效的工具、用品,提供新式防护用品的信息; 负责工业卫生、职业病防治目标落实的考核; 负责职业卫生、职业病防治的宣传; 作业区主管是本作业区工业卫生管理、职业病防治、环境保护的第一负责人;作业区设备副主管负责日常除尘、环保设施的管理和改进;安全员负责劳动安全与健康关系的改进及计划; 班组长是本班组工业卫生管理、职业病防治、环境保护的第一负责人;有责任、有义务监督好本班组的人员带头执行好职业卫生管理制度,杜绝防止各类职业病的发生; 措施: 1、一配:加强配合矿的“精确度”,保证成分的稳定; 2、熔仓、对辊、四辊岗位:从燃料的颜色、气味、加工难易程度、有无混料(煤粉)等进行判别,有异常迅速反馈配控; 3、白灰岗位:监控好白灰的颜色、粒度组成、含“S—硫”成分的变化、杂物; 4、配控除将各岗位反馈的异常记录以外,随时向主控传递信息,保证信息的畅通; 5 、 P—8岗位:①白天不得放机头电除尘灰; ②机头电除尘放灰时间限定在4:30前;③机头电除尘放灰时向主控反馈除尘灰颜色、气味的变化,有异常应留“除尘灰样”以便作业区化验;④白天不能手动处理双层卸灰阀积灰(只允许在自动状态);⑤不能放空卸灰阀形成漏风(特别是501、502、503、504)。 6、二配岗位:①紧盯原燃料成分中“S—硫”含量的变化;②确保元盘下料量的“精确”;③高返、冷返、热返的粒径、仓位管理要严格执行规定;④位置在14#的打水装置要求常开; 7、混料岗位:①与看火工的勤联系,保持水分的稳定,一混加足二混微调;②本着“宁大勿小”的原则,防止跑“干料”形成烟囱冒烟;③逢限产停机要将小矿槽清理干净,保证布料平整;⑤铺底料绝对不得出现空仓;⑥梭式布料器非故障状态不得定点下料; 8、看火岗位:①要在“冒烟攻关”首席课题负责人指导下开展活动、试验,尽快解决“冒烟”难题;②根据作业区对其他岗位的要求,掌握“综合分析、判断”方法,以便随时参加对冒烟现象进行“有组织的”分析会;③无论如何试验但要保证料面平整、铺底料的使用、“三点温度”的稳定,不得出现掉炉条、缺料空料现象(计划停机例外); 9、主控岗位:①要养成“系统化、程序化、标准化”的工作思路,确保各种控制参数的稳定、信息传递的及时准确;②在坚持执行“调度令”的同时,为调度的决策提供现场的第一手资料;③坚持做好“每小时的冒烟观察、记录”、“冒烟就不厌其烦地汇报调度”;④不盲从地服从“各级指令”有“控制冒烟、杜绝环境污染是第一要素”的思想,做好解释提示工作; 10、其它岗位:重点保证点检命中率和设备的完好率,保证设备始终处于最佳运行状态,减少事故停机减少环境污染的几率,做到有计划有组织的检修、处置、处理; 11、作业长:①每日“作业区晨务会”、“交接班”要将当班异常操作、指标准确全面地汇报交接;②勤于“控制冒烟”的组织、分析、判断;白天每次冒烟要写“冒烟分析报告”;③生产中在有措施保证安全的情况下要勇于进行问题、故障“自我了断”,迅速处置,减少停机时间。 12、作业区每年至少完成一个粉尘浓度或噪音超标岗位的治理和攻关。 13、作业区在有条件时逐步恢复部分岗位的水清扫。 五、工业卫生、职业病防治奖惩办法: 作业区不断完善改进现场岗位的作业环境状况,每年至少完成一个粉尘浓度超标岗位的治理和攻关;完不成,年终12月考核作业区设备副主管200元; 每年利用大中修时机,逐步改进现有除尘设施,努力达到岗位粉尘合格率达标。 巩固粉尘达标的区域岗位,现有的除尘设施要及时修复、维护,确保正常使用;出现一

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