【经典范例】集团公司全员劳动合同制管理办法(WORD17页).doc

精选资料 可修改编辑 集团公司全员劳动合同制管理办法 （暂 行） 第一章 总 则 第一条 为了规范劳动关系，完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者及用人单位的合法权益，形成企业员工能进能出的劳动用工机制。依据《中华人民共和国劳动法》、《辽宁省劳动合同规定》，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。 第三条 按照现代企业制度的要求，集团公司实行“员工制”。打破公司内固定职工、合同制职工之间的身份界限，统称谓“公司员工”。打破“干部”和“工人”的身份界限，变过去的身份管理为岗位管理。取消过去职工就业终身制，实行竞争上岗，聘用上岗，员工能进能出，管理和专业技术人员能上能下的劳动用工机制，员工与企业由行政隶属关系转为合同契约关系。集团公司在册的全民所有制固定职工和招收的大中专毕业生及新增加人员均实行劳动合同制。 第四条 实行劳动合同制的员工应与用人单位签订劳动合同。对不愿与用人单位签订劳动合同的员工，允许在3个月内与用人单位解除劳动关系。 第二章 劳动合同的订立 第五条 用人单位与员工的劳动合同以书面形式订立，统一使用铁法煤业（集团）有限责任公司统一印制的《劳动合同书》。劳动合同主要内容包括： （一）劳动合同期限 劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，包括试用期限的起止时间。 （二）工作内容 工作内容是为员工设立的义务性条款。包括劳动者的工种（岗位）、生产（工作）任务、职责范围、产品（工作）的数量、质量、期限、岗位标准等。 （三）劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件是为用人单位设立的义务性条款。用人单位为劳动者提供的劳动安全、劳动卫生方面的设施、设备、防护措施和劳动条件等，应符合国家有关规定，确保员工生命安全和身体健康。 （四）劳动报酬 劳动报酬是劳动者履行劳动义务后，应享受的经济权利。按照国家法律、法规和政策规定，支付劳动报酬是用人单位必须履行的义务。企业根据劳动者所在的不同岗位，按照国家规定和企业效益及劳动者本人工作完成情况支付工资、津贴和奖金。 （五）劳动纪律 劳动者必须遵守劳动纪律，即：遵守国家法律法规和用人单位为维护正常的生产、工作秩序而制定的各种规章制度。 （六）劳动合同终止的条件 劳动合同终止的条件是指法律、法规规定的合同终止条件和当事人双方通过协商在劳动合同中约定的合同终止的条件。 （七）违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任是指当事人一方或双方，因自己的过失致使劳动合同不能履行或不能完全履行时，依照国家现行法律、法规、规章和劳动合同的约定，违约应当承担的法律责任，包括行政责任、经济责任和司法制裁措施等。 当事人在合同期内必须保守国家规定的相关工作秘密和用人单位生产技术秘密。遵守社会保险规定、劳动争议处理及协商约定的其它内容。 第六条 劳动合同的签订工作，由员工本人提出书面申请，由用人单位的劳动部门负责办理。劳动合同由劳动者本人签字，用人单位和法定代表人加盖印章。员工在集团公司内部调动原劳动合同要同时变更。 第七条 劳动合同期限及适用范围： 劳动合同根据订立期限可分为无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 试用期限：试用期包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的不得再约定试用期。试用期限具体为：6个月或1个月。 （一）本次签订劳动合同的适用范围是指原全民固定职工、混岗集体工。有下列情形的，用人单位应当订立不同期限的劳动合同。 1、获得省以上（含省级）劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者及员工连续工龄满10年，或距法定退休年龄10年之内的，签订无固定期限劳动合同； 2、工作年限不满5年签订5年期的劳动合同；工作年限不满10年可以签订10年期的劳动合同； 3、集团公司实行劳动合同制后新招聘的大中专毕业生，均签订5年期劳动合同； 4、对集团公司外部新调入的人员，一般只签订1年期劳动合同，劳动合同期满后，用人单位根据实际情况，按双向选择的原则，与员工续订或终止劳动合同。 （二）1986年以后招收并已经与集团公司签订劳动合同的员工原劳动合同继续履行，待合同期满后，根据生产建设的需要及员工本人的意愿按新的合同文本履行劳动合同手续。 （三）有下列情况之一者，不论其工作年限长短，首次一律签订1年期的劳动合同。1年期劳动合同期满后，用人单位根据生产建设需要，按双向选择的原则，与员工续订有固定期限、无固定期限劳动合同或终止劳动合同： 1、本年度患病和非因工负伤休假超过3个月的人员； 2、本年度请事假2个月以上的人员； 3、受到行政记大过（党内严重警告）及以上处分一年或处分期不满一年的人员； 4、被司法机关依法拘留、劳动教养或判处缓刑、