山东学历部基础岗位薪资方案.docxVIP

山东学历部文件 山东学历部 [2018] 0001号 签发人： 2018年山东学历部基础岗位薪资方案 为积极推进山东学历部工作开展，加快公司业务拓展速度，让江苏地区招生业绩节节攀升，激励招生团队实现自我超越，现制定山东学历部的基础岗位薪资方案政策，政策如下： 一、招生老师薪资结构 （一）薪资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+岗位补助+全勤奖+员工福利 招生版块薪资方案 岗位级别 基本工资 岗位工资 岗位补助 招生老师（试用期） 3000 0 0 招生老师（转正） 2500 1000 0 招生组长 2500 1000 500 招生主任 2500 1000 1000 （二）招生老师岗位工资：1000元 招生老师岗位工资考评体系：总分为100分。根据招生老师岗位工资考核得分比例乘以岗位工资，考评体系参考招生老师岗位工资考核项目表。 (三) 转正 试用期期间转正招生任务15人，完成则给予转正；（没完成由负责人酌情再给一个月机会，要求累计3个月完成30人的招生总任务）； （四）晋升 晋升通道：招生专员—招生组长—招生主任 晋升方式：公开竞选 二：教务老师薪资结构 （一）薪资结构=基本工资+岗位工资+岗位补助+绩效工资+全勤奖+员工福利 教务版块薪资方案 岗位级别 基本工资 岗位工资 岗位补助 教务老师（试用） 3000 0 0 教务老师（转正） 3000 1000 0 教务主任 3000 1000 1000 （二）教务老师岗位工资：1000元 教务老师岗位工资考评体系：总分为100分。根据各教务老师岗位工资考核得分比例乘以岗位工资，考评体系参考各教务老师岗位工资考核项目表。 （三）转正 通过转正考试（笔试+实操）； （四）晋升 晋升通道：教务老师—教务主任 晋升方式：公开竞选 三、学业导师薪资结构 （一）薪资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+毕业奖励+岗位补助+全勤奖+员工福利 学业导师版块薪资方案 岗位级别 基本工资 岗位工资 岗位补助 学业导师（试用） 3000 0 0 学业导师（转正） 3000 1000 0 学业导师组长 3000 1000 500 学业导师主任 5000 1000 1000 （二）、学业导师岗位工资：1000元 学业导师岗位工资考评体系：总分为100分。根据学业导师岗位工资考核得分比例乘以岗位工资，考评体系参考学业导师岗位工资考核项目表。 (三) 转正 试用期期间转正招生任务8人，完成则给予转正；（没完成由副院长酌情再给一个月机会，要求累计3个月完成12人的招生总任务）； （四）晋升 晋升通道：学业导师专员—学业导师科目组长—学业导师主任 晋升方式：公开竞选 四、综合岗薪资结构 （一）薪资结构=基本工资+岗位工资+岗位补助+绩效工资+全勤奖+员工福利 综合岗版块薪资方案 岗位级别 基本工资 岗位工资 岗位补助 综合岗（试用） 3000 0 0 综合岗（转正） 2500 1000 0 综合岗的绩效工资以招新为根据，200元/人，提成在新人入职满一个月核发，未转正扣100元； （二）、综合岗岗位工资：1000元 综合岗岗位工资考评体系：总分为100分。根据综合岗岗位工资考核得分比例乘以岗位工资，考评体系参考综合岗岗位工资考核项目表 五、岗位补助 公司鼓励学历部员工自行购买手机便于工作业务，公司给予全额补助，分两年，按月折算在工资中发放，手机归个人所有。 手机品牌、型号由个人自行决定，费用在2000元以下的按实际费用报销，费用在2000元以上按2000元的标准报销。 自2018年01月01日起，通讯费进行相应调整：招生老师按100元/月、班主任教务老师按50元/月的标准执行。补助的通讯费纳入工资中发放,工作电话不能停机，每天8：00-22：00手机不能关机，发现一次罚款20元，一个月内三次取消话费补助。 工作号码、工作手机、工作微信必须绑定使用。如发现不绑定使用的，停止手机报销。 六、各岗位绩效工资说明 1、招生提成 招生提成方案 项目 提成金额 自考 200元/人 成考 200元/人 远程 200元/人 每月提成核发，按照学员已经缴纳的费用比例计提； 提成起发点，缴费1000元及以上； 2、教务老师除按山东学历部招生提成方案核算奖励外再根据招生达到的实际缴费标准人数发放200元/人的标准；教务的优惠学费对应的老师承担优惠金额的40%，额外补助奖金不为负数。 3、学生优惠金额审批流程：300元内主管审核，800元内副院长审批，800元以上的院长审批。 七、全勤奖 1、全勤奖：100元/月，当月考核，次月与工资一起发放；试用期及实习员工不发放。 2、当