护士职业倦怠状况访谈提纲(护理管理者).docVIP

护士职业倦怠状况访谈提纲（护理管理者） 本次访谈的主要目的是进一步了解护士职业倦怠状况，我们将通过访谈护士、护理管理者、医院行政管理者等人员，深度收集和挖掘职业倦怠的原因及措施。我们将严格保密您的谈话记录，请您不必有任何顾虑。衷心感谢您的支持和协助！祝您工作顺利、阖家幸福！ 一、个人基本信息 您的性别：女 您的年龄：42 您的护龄：23 您的职称：副主任护师 二、访谈问题 当您曾经是一名普通护士的时候，您是如何缓解工作压力和防止自己发生职业倦怠的？ 答：找一些自己感兴趣的事情，如与同事喝茶聊天、外出旅游、在家看看书、听听音乐。 作为护理管理者，您采取哪些措施缓解辖区内护士工作压力和职业倦怠的？ 答：定期组织护士们聚会聊天、开展读书沙龙活动。 您认为护士可以通过哪些途径和方式实现职业价值？ 答：职业定位很重要，确定你是想从管理方面还是专业方面实现你的职业价值，然后再通过认真工作、不断学习来实现职业价值。 当您曾经是一名普通护士的时候，遇到工作与家庭发生冲突时，您是如何处理的？ 答：尽量做到平衡两者关系，如果真的只能取其一的时候，我会理性地评判哪个更重要，然后做出自己的选择。 作为护理管理者，当有护士向您反映工作严重影响到家庭生活时，您是如何处理的？ 答：首先我会认真聆听，帮助她一起分析问题，在不违反原则的情况下，尽自己所能去帮助她解决问题。 您认为护士离职的原因有哪些？当护士有离职意愿或递交辞呈时，您是如何处理的？ 答：原因：1、工作比较辛苦，需要三班倒 2、收入与付出不成正比 3、职业得不到尊重 4、看为到职业前景 接到辞呈，我会客观地给她分析现在院外的就职现状，找工作的艰难，共同探讨护理工作的意义所在，分析她辞职的真正原因，与她一起找出解决问题的途径，让她最好重新考虑几天，最后还是会尊重她本人的选择。