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工作交接明细清单（四） 一：物资交接： 桌面物品：文件架七个：相关表单、包含医社保公积金相关资料、医社表格模板登记表缴费表单、公司相关文件、相关申请书、相关协议、试用期协议书、劳动合同、保护秘密合同、承诺书、应聘人员登记表，人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、笔筒盒一个、订书机一个、电话机一部、相机一部、办公用品若干（电脑号码：996807 ） 抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、次月需办文件袋、员工手册、笔记本。 C：文件：电子版文件清单： 我的电脑（电脑桌面）：、保密文件、报销单据、、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、人事档案、考勤统计、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、公司相关资料、相关保密协议、相关人员简历、合同协议文件。 二、外联单位： 高新区社会劳动保险管理中心 三、工作交接： 1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、社保公积金、社保的增减员办理等的审核办理、公积金的增减员办理。 2、负责公司人事档案、合同、人事异动等人事资料的分类、归档、标识等综合管理工作。 3、负责公司职工入职、离职、请假、调迁等日常手续审核办理工作。 4、负责公司办公系统的人事考勤月报，奖惩月报等报表及相关工作的统计、检查、监督、审核工作，并对异常现象进行分析提交处理措施呈报上级审阅。 5、每月考勤数据的分析、每月入离职分析。 6、负责员工庆生名单名单的整理 四、各类工作开展步骤： 1、每月初将考勤表核实 ，具体为：每月月初下载上月考勤数据，并对考勤数据进行整理，用颜色标注出异常，将标注完后的各部门考勤发给各部门经理，各部门经理通知其部门人员在规定时间内补全异常，整理最终考勤报表，自己留底存档。 2、每月20日前将公积金社保增减员表格提交： 3、月底前通过公积金汇缴变更清册制作出当月办理公积金人员及减员人员，一式2份，每月送汇缴变更清册时，要回上月公积金入缴凭证，并提交给代总。 五：注意事项：1、社保公积金参保以福建省泉州万龙石业有限公司为参保单位； 2、医社保办理均为当月办理次月生效，公积金当月办理当月生效； 3、社保公积金不是首次办理者若有断过，需补缴断掉部分，缴交费用由个人全额承担，社保断掉不需补缴，其中生育保险需连续缴满一年才能享受，工伤保险从生效起即可享受。 4、每月月初将上月的医社保、公积金扣款明细提交给代总审核，由他转款。 5、医社保公积金申请需经本部门负责人签字，在由人力资源部审核公积金需由申请人所在部门的最高领导审批。 4、每月月底需核对新入职人事档案。对于离职、异动、调迁等人事变动情况需更新电子档、人事档案、合同。 5、每月20日左右，在更新人事档案无误后，对新入职员工进行工牌的统一办理，补办工牌人员的工牌补办（补办手续费为10元/个，开奖惩单经本人签字确认提交上级审核后报送财务扣款）。 6、每月底将整理出的员工庆生名单。 职时身份证需复印两份）。 入离职注意事项：入离职的员工所需签到的权限依据人力资源管理流程和权限表，只有签到所要求的权限，入离职手续才算完成，否则视为无效处理，办公系统人员入职时需开通钉钉账号，以备作为考勤依据，员工入职时均需开具《入职通知书》 8、工资卡：办理招商银行卡（银行卡及身份证复印件)。 9、参考公司《薪酬福利制度》里的各种节假日补贴，在补贴日到来前做好在职人员各小组名单，经人力资源部经理审核及领导签批，上报代总。 监交人： 交接人： 接收人： 日期： 日期： 日期：