2019年联想公司校园招聘方案设计.docxVIP

联想公司招聘专员 校园招聘方案 目录: 一、招聘需求信息 1、招聘目的 a) 招聘原则 b) 招聘需求 c) 岗位招聘标准 (二) 招聘活动日程表 (三) 招聘费用预算表 (四) 甄选流程 a) 筛选简历执行流程表 b) 行为化面试执行流程表 (五) 附录 a) 简历筛选表 b) 结构化面试评价量表 c) 结构化面试试题 d) 招聘专员胜任力要素 ◆项目一、招聘需求信息 一、 招聘目的 1、 为了企业注入新的血液,提升企业工作人员的活力； 2、 提高企业的知名度,让更多的人了解企业的文化和价值观； 3、 让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作； 4、 增强企业的内部凝聚力,提高企业的核心竞争力。 二、 招聘原则 1、 公正公开公平的原则 把招聘的种类,数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化,且在面对应 聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围,使招聘单位确 实招到德才兼备的人才。 2、 认同原则 应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣,才能合作志远。 3、 3P 原则 招聘单位在招聘的过程中应该满足 3P 原则,即（1）PJ 人岗匹配,即人要匹配 岗位,岗位也要匹配人。（2）PG 个人——团队匹配,即新员工与团队的价值观、 信念、目标匹配且性格观念等互补。（3）PO 个人——组织匹配,即员工的目标和 组织的目标一致