工资福利费税金兼其他业务收支核算会计工作标准.doc

工资福利费税金兼其他业务收支核算会计工作标准 Q/YBD-320-G15－2019 1 职责范围 在总经理和财务部经理领导下，负责工资、福利费、税金及附加费、其他业务收支的核算及管理工作，负责全民人员工资表的编制，负责会计凭证的装订。 2 工作内容与要求 2.1 正确贯彻执行国家规定的各项法律、法规、条例，严格执行上级下达的各种管理办法和规定。 2.2 负责编制全民人员工资表的编制，并提交由人事部门审核。 2.3 负责监督工资基金的使用，审核有关部门提供的职工工资、奖金、津贴计算表，根据有关部门提供的扣款资料办理代扣款，协助出纳人员提取现金、组织发放工资。 2.4 负责个调税的代扣代缴工作。 2.5 负责按照工资总额的组成内容进行应付工资的明细核算。 2.6 负责根据国家和上级的规定，正确计提职工福利基金、工会经费和教育经费，并进行帐务处理。 2.7 负责正确核算福利费，严格控制福利费支出。 2.8 负责其他业务收支的正确核算。 2.9 负责增值税、营业税及附加和所得税的计提和纳税申报工作，严格按照税法纳税。 2.10 负责会计凭证的装订和临时保管。 2.11 完成领导交办的临时任务。 3 责任与权限 3.1 对会计核算的合法合规性负责。 3.2 有权拒绝各种不符合法律法规制度规定的一切收付行为。 3.3 对全民人员工资表的正确负责。 3.4 负责税金的计提、缴纳。 3.5 对其他业务收支的正确核算负责。 3.6 有权拒绝支付不符合规定的任何形式的工资、奖金。 3.7 对会计凭证的装订负责。 4 检查与考核 4.1 按本标准进行检查 4.2 按有关文件、办法进行考核 4.3 接受总经理和财务经理的检查与考核。