中国人力资源外包综述刘勇华070518.docVIP

本科毕业论文 论文题目 中国人力资源外包综述 学 院 教育学院 专 业 人力资源开发与测评 班 级 03 姓 名 刘勇华 学 号 0303241129 指导教师 姚若松 中国人力资源外包综述 03届应用心理系（人力资源开放与测评）刘勇华 指导老师：姚若松 摘要 人力资源外包是指，企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。国内对于人力资源外包的研究相对集中在动因、优势、选择、风险、模式等方面，站在企业角度上看待人力资源外包比较多，而在选择外包服务商研究上比较少。笔者根据在锐旗人力资源公司工作的经验，综合论述人力资源外包决策、风险分析、决策流程，从而在选择外包服务商提供一些意见。 关键词：人力资源外包 外包决策 风险分析 决策模型 外包服务商 ABSTRACT Human resources outsourcing means that the enterprise in order to better carry out human resources management activities，part of the business of outsourcing，using outside outstanding professional skills to be integrated in order to achieve lower costs，improving the quality of service and more focus on human resources to the core business objectives。The domestic human resources outsourcing are relatively concentrated in the cause、advantages、select、a risk model、enterprises from the angle of view of human resources outsourcing more，and the choice of outsourcing service providers research is relatively small。According to the author reach company human resources work experience，Comprehensive exposition of human resources outsourcing decision-making、risk analysis、decision-making processes，Thus the choice of outsourcing service providers to provide some advice。 Keywords:Human resource management outsourcing; outsourcing decision-making; Risk analysis Decision Model Outsourcing service providers 目录 中文摘要 2 ABSTRACT 2 前言 4 1.1研究背景及目的 4 1.2研究方法 5 1.3论文框架 5 国内外研究进展