秘书和人力资源管理之一.pptVIP

㈠人力资源管理制度规范的类型 1.企业基本制度 ⒉管理制度 ⒊技术规范 ⒋业务规范 ⒌个人行为规范 ㈡制定人力资源管理制度的基本要求 ⒈从实际出发 ⒉根据需要制定 ⒊建立在法律和社会道德基础上 ⒋系统和配套 ⒌合情合理 ⒍先进性 工作任务六：编制执行预算 ㈠人力资源管理费用预算过程 下年预算 当年预算 上年预算 发生费用 上年结算 预测下年 最低工资标准 分析费用 分析费用 生产状况 工资指导线 使用趋势 使用趋势 物价指数 生产经营状况 ㈡人力资源管理费用预算 ◆编制依据 ◇编制程序 ◆基本要求 ◇主要内容 1.工资项目