外埠工作人员招聘暂行办法.doc

外埠工作人员招聘暂行办法 第一条 为进一步加强外埠施工人员管理，理顺关系，节支增效，依照国家有关劳动法规并结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 公司所属外埠项目经理部、分公司招聘当地工作人员均按本办法执行。招聘工作人员时要严格按照编制、因事聘人，不得超编聘用工作人员，不得违反当地政府或劳动部门的相关规定。 第三条 招聘人员的范围：除领导班子成员及各系统业务主管人员和测量、试验、大型机械操作手等不能招聘以外，其他人员根据需要可就地聘用。 第四条 招聘人员的基本条件： 1．坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针政策。 2．具有较强的事业心和工作责任感，遵纪守法。 3．具备岗位所需的专业技术或业务特长。 4．具有初中以上文化程度，一般管理岗位需大专以上学历，助理级以上职称，并具有当地有关部门颁发的上岗证书。 5．年龄为18至50周岁(高级职称技术人员可放宽至65周岁)，身体健康，适应本企业外埠施工环境。 第五条 招聘人员的基本程序： 1．确定岗位。项目经理部、分公司根据实际岗位情况，确定招聘岗位。 2.初审。由项目经理部具体按照招聘条件，负责对应聘人初步审核。验证应聘人学历证书、职称证书、本人身份证，属农业户口的由村、乡政府出具证明；属非农业户口或兼职的，由所在街道办事处或单位出具证明。 3．体检。经审核符合条件的应聘人员，一律到当地指定医院体检、并有医院出具的证明。 4．审批。用人单位填写《招聘人员审批表》，并附有关证明材料及复印件，报公司人力资源部审批。 5．签订《聘用合同》。经批准聘用的人员，经公司法定代表人委托授权，由聘用单位在上岗前与应聘人签订聘用合同。 聘用合同应包括下列内容： (1)聘用期限； (2)聘用岗位及职责要求； (3)双方的权力与义务； (4)聘用报酬及福利待遇； (5)合同变更、解除、终止、续订等应明确的事宜，以及违反合同应承担的责任； (6)争议解决的方式； (7)双方认为需要规定的其他事宜。 第六条 聘用人员实行包干工资制，可根据本人的专业技术水平及应聘工作岗位情况适当拉开档次，其工资标准依据当地的工资水平而定，一般管理人员岗位月薪800-1500元，工人岗位月薪400-700元。试用期间月薪下浮10％至15％。 聘用人员因病的医疗费用由自己承担；出现工伤及因公死亡，经安全部门确认，分清责任，按公司有关规定由用人单位处理，公司有关部室协助；其他福利待遇在聘用合同中约定。 第七条 外埠聘用人员的日常管理工作由用人单位按公司各项规定负责管理，公司人力资源部负责不定期抽查及监督。用人单位如违反本规定或因工作失职，出现严重违法或致使公司社会信誉和经济蒙受损害时，公司视情节对单位负责人和经办责任人给予经济处罚或行政处分。 第八条 聘用人员的聘期一般为半年至一年，也可根据工程工期及从事的岗位而定，其中试用期为一个月。聘期届满时，如确需要延续的，由用人单位办理有关手续并报公司人力资源部备案。 第九条 被聘人在聘期内不能胜任所聘岗位或出现违纪违法等现象，公司可提前解除聘用合同。 第十条 劳动争议及经济纠纷。被聘用人员在聘期内发生的劳动争议和经济纠纷，先由用人单位和公司劳动争议调解委员会进行内部调解，调解不成的，可到所在地劳动争议仲裁机构进行仲裁。 第十一条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第十二条 本办法自2000年1月1起执行。