公司管理制度实务全书第一章.docVIP

员工聘用制度 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 本公司系统所有员工分两类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指有明确用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 本公司系统各级管理人员不许将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，须由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门、各企业用人应控制在编制范围内。 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。内部员工引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 附表 招聘申请书 申请日期 年 月 日 申请部门 申请日期 需要日期 拟决定 日 期 拟选择方式 所需条件 工作内容 增补内容 批示情况 名 称 编制人员 现有人数 拟增补 人 数 性 别 年 龄 学历经历 从事管理和业务的正式员工一般必须满足下述条件： 大专以上学历； 两年以上相关工作经历； 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； 外贸人员还必须至少精通一门外语； 无不良行为记录。 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件；应届毕业生及复员转业军人须经董事长批准后方可考虑应聘。 所有应聘人员除董事长特批可免于试用或缩短试用外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 试用人员必须呈交下述材料： 由公司统一发给并填写的招聘表格； 学历及职称证明； 个人简历； 近期相片2张； 身份证复印件； 体检表； 结婚证、计划生育证或未婚证明； 面试或笔试记录； 员工引荐担保书（由公司视需要而定）。 附表 人员招聘计划表 年 需要补充人员类别 所需条件 招聘方式 人数 招聘日期 类别 担任工作 主管人员 技术人员 管理人员 工作 其他 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。 试用人员在试用期内待遇规定如下： 基本工资待遇： 高中（以下）毕业：一等 中专毕业：二等 大专毕业：三等 本科毕业：四等 硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：五等 博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等 试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。 附表 应聘人员复试表 应聘职位 面试人员 姓名 日期 初试合格 人 复试人员 人 需要人数 人 姓名 专业知识 工作看法 管理或 及领导能力工作积极性 发展能力 要求待遇 其他 意 见口试人员 第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职务，享受正式员工的各种待遇。试用人员转正后，试用期计人工龄；试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及工作年限，由公司办理户口调动。 第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述两个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。 第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。 劳动合同管理制度 劳动合同 编号: 甲方： 乙方： 筌订日期: 根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为有限期限合同。 本合同生效日期______年______月______日，其中试用期为______个月。 本合同______年______月______日终止。聘用期满经甲乙双方协商一致可以续聘，被聘用员工在同等条件下优先受聘。 第二章 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位的工作。 第三条 乙方完成的工作质量应达到双方约定的标准。 第三章 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。 执行工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。 甲