公司工作服管理制度.docVIP

PAGE PAGE 3 工作服管理规定  为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、公司工作服的数量 由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购。 三、本公司厂服类型 有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装成本价_______元/件，夏装成本价_______元/件，如有更改，另行通知。 公司厂服分特大号，大号，中号，小号四种；颜色分成黑色（操作工），蓝色（班组长、工艺、品质一般管理人员），浅蓝（中层领导），任何人不得更改厂服款式，颜色等。 四、发放标准 4.1、公司正式员工每人发放冬装两件，夏装两件。 4.2、新员工办理完入厂转正后才可领取厂服（临时工均不发服装），根据季节领取冬装或者夏装。 五、厂服领用程序及其扣款说明 5.1、新员工转正时须有部门领导签字后到人事部门领取当季的工作服2件工作服并签字，在次月工资中扣除工作服成本价，自领取工作服满1年，则返还扣除的工作服成本价。 5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为2年，冬装厂服使用期限为3年；按员工领用之日起算。 5.3、老员工最近一次所领取的工作服达到了相关工作服的使用年限，则可申请领取新的工作服1件，不扣除任何费用。 5.4、?如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。5.5、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工作服费用，以下处理均不回收工作服：A、新员工自领取工作服起工作未满一年，则不返还扣除费用。B、老员工离职时，最近一次所领取的工作服未达到使用年限的，则扣除所领取工作服的成本价的50%。 六、员工着装规定6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日  冬装:10月1日至次年4月30日 6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。 6．4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。 三、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 　　　 2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 　　　　　 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元，罚款直接从当月工资中扣除。 四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。 五、本规定开始执行日期：　　年　　月　　日