公司规章制度（简单修改即可使用）.docVIP

PAGE PAGE 1 郑州全联广告有限公司 规章制度 目 录 卷首语 第一章 总则 第二章 人事管理制度 第三章 考勤制度 第四章 工资制度 第五章 岗位责任制度 第六章 办公用品管理制度 第七章 安全保障制度 第一章 总则 一 目的：为提高员工的工作效率，保证公司工作环境，使本公司员工之管理有章可依，特制定本制度以共同遵守 二 范围： 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 第二章 人事管理制度 一 聘用 1、全公司员工录用以宁缺勿滥、行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 2、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由办公室填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。 3、试用人员试用期均为1个月，其中前三天为无薪试用，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由办公室填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，员工签订聘用劳动合同，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。 4、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满三日者，不发工资。 5、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件材料： 个人身份证明 人事资料卡（个人简历） 本人免冠登记照片二张 专业资格合格证或学历证件等 本人联系方式及紧急联系人的联系方式 二 辞职、辞退、解聘 （一）解雇条件 1、聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇。 2、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）。 （2）玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3）严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （6）工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7）工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （8）以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （9）私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 （10）员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 （11）偷取公司及同事财物。 （12）利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 （13）违犯国家法律、法规的，有违法、犯罪行为的。 （二）相关规定 1、公司员工因故提出辞职，应提前15天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部 门经理签署意见送办公室报经总经理审批同意后，办公室给予办理相关手续，未按规定程序办理者，办公室将不予受理。 2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应 按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工，由办公室在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要 求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。 4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员 工正式离开公司之日起停发薪金。 5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发 所有薪金。 6、完备离职手续： （1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括： ◇ 办理工作交接事宜； ◇ 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； ◇ 清算与公司有关的来往帐目； ◇ 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 （2） 员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用并赔偿违约金。 （3） 如与公司签定有其它合同（协议）的与合同书，共同生效，具有同等效力。 三 劳动合同 1、新员工1个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。 2、合同期限： ◇公司与各级别员工