综合部经理竞聘演讲稿范文.docxVIP

综合部经理竞聘演讲稿范文 综合部经理竞聘演讲稿范文（一） 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好!首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一 个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。 我叫向小龙，1984年参加工作，大学本科学历，XX年 5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，XX年7月 调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工 作。 我今天竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这 一职位，是因为公司新一届领导班子为建设规范、现代企 业，不失时机地进行改革，我也想在这场改革中，发挥能 力、施展才干。我竞聘此岗位是因为具有以下优势： 首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献 的精神。二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个 岗位，我都十分注重加强自身思想道德修养、文化素质提 高，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣 味的人。 其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。 我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工 作。从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为 办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小 的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。 从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司 企业文化建言献策，到起草公司部分公文，提高了文字表 达能力，掌握了文秘写作基本方法。从在瑞森药业公司尝 试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理知识，基 本具备了人力资源管理能力。多年的办公室工作经验，培 养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力, 具备了所聘职位要求的素质和能力。 第三，我有做好工作的具体思路。 (一)人力资源工作的开展。 1、本部门分工协作，高效运转。根据综合管理部工作 职能，本部门拟设四个岗位。 经理。岗位职责：全面负责本部门工作。工作内容: 人力资源管理、社会保险、劳动用工。岗位要求：管理或 相关专业大学本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、 劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，2 年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家、地区及企 业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等 方针政策，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，较 好的语言表达和写作能力。 综合文秘。岗位职责：从事文秘、企业文化和行政 接待工作。工作内容：负责公司企业文化建设和行政接待, 草拟公司领导稿件。岗位要求：文秘或中文专业专科以上 文化，形象气质佳，熟练掌握各种公文写作和办公软件， 文笔优秀。 法律事务工作者。岗位职责：负责处理与公司有关 的法律事务和培训工作。工作内容：诉讼案件的材料收 集，抵押证件的收集、保存。公司合同的审核，已签署合 同的跟踪管理。岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。 档案管理员。岗位职责：负责公司书面及电子档案 的分类管理、保存，考勤统计工作。工作内容：公司书面 档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类 保管。电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管 理。岗位要求：大专文化，严谨、细致。 2、建立制度化管理体系。即以制度规范为基本手段对 公司进行管理。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓 率和制度执行力方面较差。根据公司目前员工组织纪律涣 散的情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤 和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员 工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。然后制 定基础管理方面的制度，包括：工作岗位分析，岗位设置, 对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等。通过 制度的强有力运行，使个人与权力相分离；随意性被理性所 取代;人身依附关系不复存在。一个准确、连续、稳定的秩 序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营 目标的实现。 3、按步骤推出管理制度。为保障管理制度的健全和完 善，在进行管理制度规划时要集思广益，反复调查、调 整。先提出管理制度草案，然后广泛征求意见，最后充实 完善，审核批准、执行。 （二）企业文化建设、档案管理和法律事务 目前，我们企业文化建设主要体现在形象工程《本草 堂》期刊上。期刊在对外树立公司形象方面发挥了积极作 用。然而由于内功修练不足，出现了约稿艰难，不能按期 出刊现象。因此，必须从提倡读书入手，比如建立一个图 书室，使员工养成良好的读书习惯，逐步提高员工文化素 质和专业知识，这样，企业文化建设才有不竭之源，也才 是真正、全面的企业文化建设。 档案管理现在主要是对书面原始档案进行管理，比如: 各种审批的人事手续、员工劳动合同、担保书等等。除此 之外，还应加强对电子档案的管理，如现有的：考勤记录、 社会保险缴费明细表、工资表等。为节省成本，以后将尽 可能使用电子档案，女口：岗位图、员工奖惩记录、员工绩 效考核表等，并对其分类妥善保存。