共图—凯恩集团面向未来经营者分配建议方案.pptVIP

凯恩集团 面向未来经营者分配建议方案 ;对集团的经营者（特别是分子公司的总经理），年收入即实行年薪加股权分红的方式。即： 年收入＝年薪＋经营股权分红＋核心技术股权分红 年薪（S）＝基础年薪×综合考核系数 基础年薪＝年薪基数（S0）×{1＋0.25×ln[1＋（销售额增长率r － r0）] ＋0.25×ln[1＋（回款比例q－q0）] ＋ 0.25×ln[1＋ 销售利润率l－l0）]＋0.25×ln [1＋ （ 净资产回报率h－h0）]} ;2、有关指标的最低考核要求：; 这个最低设定表示，当销售额基数在1000万元到3000万元之间时，要求增长速度达到100％，回款比例达到70％，销售利润率达到8％，净资产回报率达到6％；当销售额基数在3000万至1亿之间时，要求增长速度达到50％，回款比例达到80％，销售利润率达到10％，净资产回报率达到8％ ；当销售额在1亿元至2亿元之间时，要求增长速度达到30％，回款比例达到90％，销售利润率达到12％，净资产回报率达到10％；当销售额达到二亿时，要求增长速度达到20％，回款比例达到90％，销售利润率保持在10